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2022年6月22日 · 撰寫辭職信是否有100種方法？香港打工仔遞交辭職信時，一般做法就是遞交一篇在網上「參考」的辭職信，作為例行公事。近日有網民於討論區流傳內地00後的辭職信，信的內容讓人啼笑皆非，雖然這種辭職方式不適合香
2022年5月12日 · 該名HR新鮮人指，該名一年交5次辭職信的同事每次都用不同藉口取消辭職信，最新更獲通知該名同事獲加薪。 這位「辭職慣手」憑同一招數換來加人工，是否代表在職場上識跳「草裙舞」相當重要？你又點睇呢件事呢？ 網民評論「一年辭職5次」員工
2021年7月28日 · 近日，有網民分享指，公司3日內有8位同事接連遞辭職信，讓他開始不安，於是上網尋問到底自己應該去或留呢？ 網友的意見當然有走亦有留，認為要走的原因是太多同事離開，留下的同事工作量必定大增，而且不確定公司能夠短時間請到人；認為留下 ...
2020年11月23日 · 僱主執行對冲的方法有兩種： （1）如僱主已向僱員支付全數長期服務金或遣散費，僱主可以透過受託人從僱員的強積金帳戶內（只限僱主供款的戶口）直接提取相等款項，僱員並不用辦理任何手續。 （2）如僱主於法定的7日內仍未向僱員支付長期服務金或遣散費，僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取帳戶內僱主供款所產生的相等款項。 受託人將要求僱員提供證據，以證明有權獲發該金額，而僱主並未發放該筆款項。
2019年5月7日 · 假如被老闆降職（俗稱「燉冬菇」），你會選擇接受降職定辭職離開？升職加薪是不少打工仔的夢想，相信沒有人想被降職。專才招聘公司Robert Half委託進行的最新調查，發現多達52%的受訪管理層曾將員工「燉冬菇」。
2024年1月27日 · 成功與失敗的差別 在於關鍵能力. 可惜語言是硬傷. 謝文憲以一條公式解析「成功者現象」： （A＋B＋C）X＝S. 他稱，當中A、B、C是指成功者的充要特質與條件，以職場為例，可能是英文程度、學歷、專業能力等；而X是指成功者的關鍵特質與變數： 以我當時而言，就是業務能力，我能夠為公司帶來業績與營業額。 我知道我的優勢在業務經理的職位上，可以為公司帶來成長，但如果想要突破天花板，晉升到更高的管理職位。 然而他隨後發現，這個關鍵X可能並非業務能力，而是原本在業務上可以被忽視的語言劣勢。 只要他晉升管理層位置，語言能力不足就會變成很大的缺點。 謝文憲對此爽快地「認命」，也問了自己一個關鍵問題：
2022年12月17日 · 我們可以就此談一下嗎？ 與老闆共同訂立2至3個可操作目標. 他又指，在會面期間你可以與老闆一起列出2至3個可操作的目標，而當你在努力實現這些目標的時候，你可以每隔數周就通過電子郵件向老闆匯報你的進度。 這樣一來，你就有了一份屬於自己的績效紀錄，以便在要求加薪時作為參考。 了解與你職位相稱的人的工作. 同一時間，你亦應該要研究一下其他與你同職位的同事的工作，如果發現自己所做的比其他人多可以與老闆分享，並要求就此討論一下薪酬調整。 Ramit Sethi指出，你不需要以對抗的態度去與老闆商討，而是用談判的方法，而談判是一種藝術。 他又表示，如果你的老闆在你做了以上工作後都不能加你人工，那可能是因為他們沒有預算或權力這樣做。 這意味着你需要好好決定自己是否仍要繼續打這份工。 ＝＝＝＝＝.
