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- 交辭職信。找到新工作後，自然要向老闆或現上司請辭。Optima Careers創始人兼總裁Marianne Ruggiero認為這是一種禮貌，她又補充，如果情況容許的話，最好親身請辭，直接告訴老闆自己決定離開，並重申辭職的生效日期。
- 回應上司挽留。如果老闆或上司挽留你的話，你要怎樣做呢？首先要弄清楚自己的想法，如果你已經確定轉工，Crawford建議要直接說清楚，「堅持說不」，可以嘗試這樣回應：「非常感謝你，我真的很感激，但我已經決定離開。」
- 協助過渡。Glassdoor 職業趨勢專家Alison Sullivan建議，辭職時最好與老闆或上司討論怎麼通知同事，「確保自己交待清楚，並在過渡過程提供幫助及支援。」
2022年2月13日 · Kevin補充，最喜歡的辭職方式是親自遞交辭職信，在撰寫辭職信的過程中，是經過深思熟慮地提出個人想法，這有助更好地表達，同時為未來留有更多開放性。 他又提到離職人士「不想燒毀任何橋樑」，畢竟現在的僱主有機會在未來再有合作，這些都會成為職業道路的一部分，所以最好做到好來好去。 職場攻略｜遇上老闆挽留要怎樣回應？ 在辭職時遇上老闆挽留是很常見的事，但如果你已經同意新工作的邀約，那就不應再考慮了。 Kevin指出，「你不希望處於這樣一種情況，就是明明已經作出辭職決定，但最後卻三心兩意，影響了所有人，這樣就太糟了！ 因此，如果「的起心肝」決定辭職，並且已接受了新的工作邀約的話，就不要左搖右擺了。 【職場攻略】打工仔無底線不會成功！ 學識職場秘技10招、讓公司不能沒有你.
- 辭職後出糧。Last Day之後，打工仔最關心的應該是出糧的問題，到底幾時才會收到尾糧呢？《僱傭條例》規定，僱主在合約終止日或到期日後7天內支付工資，僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
- 辭職後請年假。很多時候大家在辭職的時候仍然有年假未用完，從而產生出一個疑問，到底可不可以在1個月通知期內放年假，然後提早Last Day呢？簡單來說答案是「不可以」
- 辭職後請病假。根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
- 辭職後花紅。雖然通常大家會等拿到花紅之後才辭職，但如果因個別情況等不及拿到花紅就要走，原本的花紅是否就「凍過水」呢？其實未必！花紅，統稱為年終酬金。
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- 決定辭職後與上司交代清楚。LinkedIn 職業專家Andrew McCaskill在《CNBC》指出，當決定離職後，首先要與上司交待清楚，不論面對面、電話或視像會議均可。
- 保持感恩態度。職業教練Letisha Bereola建議，以感謝的方式切入話題，可以顯得彬彬有禮。Letisha續指，員工可向上司表達謝意，感激對方在工作上的教導及幫忙。
- 制定辭職後過渡計劃。轉工前夕，員工可以積極地做好過渡工作，要知道「凡事留一線，日後好相見」，轉工後都有機會與舊公司、上司及同事合作，因此在轉工前應好好交待手頭上的工作，盡量減少離職對其他同事產生的影響。
2022年3月26日 · 香港財經時報 2022/03/26 14:34. 圖片: 資料庫. 【職場攻略】許多打工仔都擔心工作不足一年就辭職會「花CV」，職場專家建議求職者要準備離職的解釋，在面試時坦誠告之，還可以分享自己學到的事。 【 職場 攻略】許多打工仔都擔心工作不足一年就辭職會「花CV」，而事實上，過短的工作經驗的確會引起面試官的關注，如果你曾經有短期的工作經驗，現在又要找工作的話，那就要留意以下《 CNBC 》的報道： 職場攻略｜面試前準備離職的解釋. 如果求職者曾有短期的就業經歷， The Muse 創始人兼首席執行官Kathryn Minshew建議要準備離職的解釋，在面試時坦誠告之，例如該個職位出現甚麼問題導致離職。
2023年5月28日 · 根據研究報告表示，當中有五分之二的受訪者透露為了改善工作與生活的平衡，他們已經辭職或考慮辭職。 另外要28%受訪者認為，隨著生活成本愈來愈高，他們會為了獲得更高的薪水而選擇辭職。
2021年10月14日 · 香港財經時報 2021/10/14 20:05. 圖片: 資料庫. 【職場攻略】你滿意目前的工作嗎？ 對上司及同事感不滿，但這是否意味着要辭職？ 其實辭職有樣睇，如果你出現了下列5個徵兆的話，就可能意味着是時候考慮轉工。 【職場攻略】你滿意目前的工作嗎？ 職場專家Amy Gallo接受 CNN 訪問時表示，「很多人正過着糟糕的日子，有人不喜歡目前的工作，有人對上司及同事感不滿，但這是否意味着要辭職？ 這是個值得深思的問題。 」但如果你出現了下列5個徵兆的話，就可能意味着是時候考慮轉工： 職場辭職轉工徵兆1. 工作上已停滯不前. 如果你認為工作已沒有晉升空間，就很難繼續保持積極及高生產力，工作停滯不前、沒有進步，甚至因而喪失上進的推動力。
