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2019年11月6日 · 其實上司可以反客為主，先問下屬會如何處理這項工作。 先了解下屬「猴子」心理. 下屬總是問上司這個工作怎樣做，背後是涉及「猴子管理法」（Monkey Management）。 它是由 William Oncken 提出，他將責任比喻為「猴子」，意思是指管理者和下屬在處理問題時的態度，所謂責任是「猴子」，因為人天生愛逃避責任，所以當下屬遇到問題時，會習慣問上司應如何處理。 因此原本屬於下屬的責任，變相把責任轉移到上司，就好像猴子跳回上司的背上。 【其他熱門報道】 主管如何帶領參差團隊發揮最佳表現？ 用反問法鼓勵下屬多思考. 當上司面對這種情況時，可以先向下屬反問，例如「你認為可以怎樣做？ 」、「你有沒有其甚麼提議？ 」，可以讓下屬習慣先想辦法，然後跟上司討論，可以培養下屬能力又節省自己的時間。
2019年10月30日 · 返工的衣著對於大部分打工仔來說都是個煩惱，有些打工仔會選擇穿著牛仔褲都是為了方便舒適，但舒適之餘而又要穿著得體，對於打工仔來說返工穿著牛仔褲又是否合適的衣著？對於這個問題，可以從你的工種、牛仔褲的款式這兩方面判斷。
2019年9月29日 · 如果面試時表現優秀的話，更可爭取更高的工資。 不過亦有網民猜測新僱主或許預算有限，所以才會詢問此類問題，提前知道打工仔的「底牌」，再決定是否聘請對方。 Photo：Jordan Richmond. 洞悉中小企商機．盡覽行內打工仔情報： → 網站：sme.hket.com/ → SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First，搶睇商機】 撰文 : 徐慧兒. 香港公司多數請合約制 IT 員工. 研究：員工寧要休息也不要高薪. 薪酬待遇 香港 職位招聘. 相信在職場上打滾多年的打工仔，都有過轉工的經驗，不過不知大家每次在轉新工的時候，有沒有被新公司要求告知在上一家公司離職時的最後工資是多少呢？
2019年12月9日 · 當年某東南亞國家的經濟開始起飛，外商紛紛前往投資，隨之而來的就是一班年青貌美的女性，每晚穿梭大城小巷為寂寞的男士提供慰藉；群鶯亂舞、夜夜笙歌，成為沿海城市一帶的特色。這現象可能是每個發展中國家必經的階
2019年5月28日 · Way 01︰熟知資助申請. 現時政府有提供不同創業資助，創意科技、設計、商界、社企等，金額由數十萬到 1,000 萬不等，視乎申請批審，且部分計劃設資助時限，申請者若超過營運時限也未有理想進度的話，便會終止撥款資助。 私人機構同樣有各種基金可供申請，如有意打入中國市場，可選阿里巴巴的 「創業者基金」，申請項目必須已經有產品原型或可供發售，基金會以股權投資方式向獲選者注資。 此外，當有鼓勵年青人開創自己事業的（如：青年創業基金），有意者可在網上搜尋合適的資助資訊。 Way 02︰計算創業資金.
2020年1月20日 · 業界頭條. 發布時間： 2020/01/20 14:21. 最後更新： 2020/01/20 16:41. 分享： 雖然農曆新年假期還未開始，但打工仔都開始準備放假的心情，老闆和管理層亦已經開始準備年假後開市員工的開工利市（利是），但今年市道未如理想，會否令開工利是「縮水」？ 有人事顧問指，未曾聽過這個情況，並預計銀行業的開工利是金額與去年相若。 經濟低迷商企如何逆市求生？ 【 按此追睇 】！ 市道差未必影響開工利是金額. 每逢農曆新年假期過後就是打工仔開工的日子，「新正頭」上班不少企業會按照傳統向員工派發利是。 今年本港市道疲虛弱，開工利是可能會「縮水」，合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，未有聽過此情況。 至於一向「出手高」的銀行業，蘇偉忠預計其開工利是金額與往年相若。
2021年3月24日 · 商管策略. 發布時間： 2021/03/24 16:17. 最後更新： 2021/03/24 18:18. 分享： 近日社交平台「奴工處」群組上載一個法定侍產假帖文，事主指去年 10 月向公司請侍產假後，短期內（不足 1 年）又需再續申請取侍產假，懷疑是否造假、甚至並非太太而是第三者產子等「話題」，且引起男士侍產假的申請準則和規條。 毅知顧問公司董事總經理周綺萍認為，按現時法定侍產假條例，沒有寫明不能再續申請放取侍產假，故事主可再續申請。 已辭職新公司突反口唔請？ 人事顧問：無法只能盡快正式簽約 【 見下頁 】
