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  1. 一人辦公室租用 相關

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  2. Over 30 office buildings with attractive rental solutions customised for MNC/SME. The 1st integrated property management system in HK that enables prompt actions

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    • 租約靈活。共享辦公室的租約條款彈性高,使用者可以按自己的需要決定租約期,即使少於 6 個月短期使用亦可。對於剛剛起步、資金有限的初創公司而言,既方便進行預算,又可以配合業務發展隨時改變辦公方案。
    • 設備完善。共享辦公室的租金已包含辦公室設備以及水電煤等費用,作為老闆無需擔心日常雜費支出。除了基本設施外,部分共享辦公室更會提供免費咖啡零食、郵件處理服務及電話接聽服務。
    • 租金相宜。優惠的價錢固然是共享辦公室的賣點。創業初期的公司就算資金有限,都可以用相對便宜的價錢在交通方便的商業區租用共享辦公室,如觀塘、尖沙咀、旺角等。
    • 建立人脈。共享辦公室的租戶可能來自不同行業,創業人士可以藉此機會互相交流,探討合作機會,擴大人脈,對於日後的發展亦大有裨益。
  1. 2024年4月8日 · 1. 不同裝修公司報價單的內容有無出入? 建議負責人在裝修前先取得至少 2 至 3 份報價單,再比較內容上是否有分別,例如價錢或報價項目。 由於每間設計公司獨立運作,並不會在報價前事先溝通,所以肯定不會漏報一模一樣的細項,透過比較,就可以明顯見到差別。 2. 報價單上有寫明起貨日期嗎? 坊間不少裝修公司會以工作日去計算起貨日期,但仍可能有灰色地帶。 究竟計不計星期六日? 如果有八號風球會順延嗎? 所以裝修佬建議一定要事先與裝修公司了解清楚到底工期的計算方法,以免出現誤會。 3. 有無寫清楚任何特殊條款? 一定要仔細閱讀特殊條款! 不少戶主因為內容太長,可能簡單掃一眼便算,但其實條款愈長,愈需要仔細地審視,因為有機會偷偷地隱藏你沒有預期的奇怪條款! 延伸閱讀.

  2. 2024年1月26日 · 辦公室裝修設計上要注意甚麼用真實寫字樓設計案例為你講解辦公室 4 大設計重點逐點分析配色燈光設計風格裝潢重點幫你選對辦公室裝修

  3. 2023年2月1日 · 可以的很多創業者都不一定會於成立之初租用辦公室或店舖不過留意到部份創業者對於私隱問題有所顧慮建議不防考慮租用虛擬辦公室作為公司註冊地址

    • 制定租舖預算。租舖之前,要先規劃好預算。租舖通常需要支付「兩按一上」或「三按一上」,也就是 2 到 3 個月的租金作為按金,再加上 1 個月的租金作為上期。
    • 辦理商業登記及相關牌照。香港法例第 310 章《商業登記條例》第 2 條規定,凡是「為了圖利而從事的任何形式的生意、商務、工藝、專業、職業或其他活動」 ,不論規模大小和業務範圍,都需要在開業後 1 個月內,到稅務局 申請商業登記證。
    • 選擇店舖位置。店舖選址對於銷售情況有一定影響,香港的舖位類型主要可分為街舖、商場舖、樓上舖 3 類。商業舖的租期一般以 3 年起步,一旦選定舖位便不易更改,因此選址時事必要考慮清楚。
    • 定位目標客戶群。選擇舖位時應該釐清店舖的目標客戶群和品牌的定位。以服飾零售為例,若品牌主要售賣名牌服裝,針對 OL 客群,銅鑼灣或尖沙咀商業區附近的大型商場是不錯的選擇;反而若品牌售賣平價服裝,主打年輕客群,則可以考慮葵芳、旺角地段的一些小型商場舖。
  4. 2021年2月23日 · 創業指南. 「有限公司」定「無限公司」好? 詳細了解定義、好處、費用及註冊程序. 成立公司究竟選擇「有限公司」,還是「無限公司」? 本文將會簡介在香港註冊公司的常見問題。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2021-02-23. 更新 2022-10-17. 有限公司與無限公司的分別 有限公司的類別 無限公司可以轉成有限公司嗎? 什麼是法團? 有什麼特別規定? 註冊有限公司需要什麼文件? 有限公司的註冊程序 申請成功後會獲發什麼文件? 需繳付多少費用? 申請後如何得知結果? 需時多久? 非香港人士可以成立有限公司嗎? 開公司/創業前還有什麼需要準備? 有限公司與無限公司的分別. 有限公司的類別. 有限公司可以分為下列幾種:

  5. 2021年6月21日 · 「零工經濟」對僱主的優點與缺點. 對於僱主而言,零工經濟的最大好處就是減低營運成本。 在「零工經濟」下,工作拆件分作一個個細項目,再分配給不同人完成。 僱主只需聘請自僱人士,雙方沒有僱傭關係。 因此,僱主不用提供相關福利,如醫療保障、強積金、年終獎金。 另外,由於有自由工作者承接工作,公司所需的全職員工數目亦可減少。 因此,常駐辦公室的全職員工所需的空間亦能減少,取而代之或是「hot desk」的制度。 由於打工仔只是「接job」,對公司未必深入了解,僱主需花時間向員工解釋工作內容、風格,以及詳細列明所需要求。 同時,因大部分員工是自僱人士,與公司連繫僅止於單項工作,對公司的歸屬感大大降低。 另外, 由於員工背景不一,工作質素或會參差,僱主需有心理準備。 延伸閱讀.