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  2. 2022年的法定假日. 2022年的13天法定假日是: *《2021年僱傭(修訂)條例》於2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日為佛誕。 請注意: (i)根據《僱傭條例》,當中秋節翌日適逢星期日時,則以中秋節翌日之後的第一日(即農曆八月十七日)替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日,因此有關的法定假日為9月12日(星期一)。 (ii)任何僱員,都可享有上述法定假日,如法定假日適逢僱員的休息日,應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬,款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子: 某僱員的休息日是星期日,其僱主選擇以聖誕節(即12月25日)為法定假日。

  3. 2022年1月1日 · 2022年1月1日 勞工處表示,根據《2021年僱傭(修訂)條例》,法定假日由今年至2030年逐步增至17天,今年起新增的法定假日為佛誕。 該處指,《僱傭條例》下所有僱員,不論其工作時數和年資,均可享有法定假日。

  4. 2022年的法定假日. 2022年的13天法定假日是: *《2021年雇佣(修订)条例》于2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日为诞。 请注意: (i) 根据《雇佣条例》,当中秋节翌日适逢星期日时,则以中秋节翌日之后的第一日(即农历八月十七日)替代成为法定假日。 由于2022年的中秋节翌日适逢星期日,因此有关的法定假日为9月12日(星期一)。 (ii)任何雇员,都可享有上述法定假日,如法定假日适逢雇员的休息日,应于休息日翌日补假。 该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如雇员已按连续性合约受雇满3个月,便可享有假日薪酬,款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。 参考例子: 某雇员的休息日是星期日,其雇主选择以圣诞节(即12月25日)为法定假日。

  5. 公眾假期. 以下為政府在憲報公布的2022年公眾假期:. 政府發言人說:「由於二 二二年的勞動節及佛誕皆為星期日,故該兩天的翌日將訂為補假。. 另外,由於二 二二年的中秋節翌日為星期日,故中秋節後第二日將訂為補假。. 此外,由於二 二二年的聖誕節為 ...

  6. 2022年1月1日 · 2022年伊始,勞工處指根據《2021年僱傭(修訂)條例》,法定假日由今年起至2030年逐步增加至17天。今年起新增的法定假日為佛誕,今年佛誕假期為5月8日,而未來新增法定假日依次為聖誕節後第一個周日

  7. 2022年1月1日 · 根據《2021年僱傭(修訂)條例》,《僱傭條例》下的法定假日由二 二二年起至二 三 年逐步增加,從今年起新增的法定假日為佛誕。. 勞工處發言人說:「《僱傭條例》下所有僱員,不論其工作時數及年資,均可享有法定假日。. 如僱員在緊接法定假日之前已按 ...

  8. 2021年1月13日 · 疫情 佛誕 僱傭條例 勞工及福利局. 特區政府早前公布建議修訂《僱傭條例》,增加「勞工假」法定假日由 12 日增至 17 日,並每 2 年增加 1 日,於 8 年內(即 2030 年)令法定假期與公眾假期看齊。 「勞工假」有望增至17日.