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法定侍產假. 訂立法定侍產假的《2014年僱傭（修訂）條例》於2015年2月27日開始實施。 如果男性僱員的子女於2015年2月27日或之後出生，並符合法例的其他規定，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。 僱員可一次過放取3天侍產假，或分開逐日放取。 侍產假可在嬰兒的預計出生日期前4個星期，至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內的任何日子內放取。 若符合領取侍產假薪酬的資格，僱員可獲發款額為其每日平均工資的五分之四的侍產假薪酬。 《僱傭條例》：侍產假簡介 (PDF) 《2014年僱傭 (修訂)條例》原文 (PDF) 有關法定侍產假的常見問題解答 (PDF) 部分香港以外地方發出的嬰兒出生證明書樣本 (PDF) 更多有關《僱傭條例》的資料.
侍產假. 男性僱員如符合以下條件,便可就其配偶/伴侶每次分娩享有51天侍產假: 為初生嬰兒的父親2或有嬰兒即將出生; 按連續性合約受僱;及. 已按法例的規定通知僱主。.
侍產假. 合資格的男性僱員有權就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。 誰可享有侍產假? • 男性僱員如符合以下條件,便可享有侍產假: (a) 為初生嬰兒的父親1或有嬰兒即將出生; (b) 按連續性合約2受僱;及. (c) 已按法例的規定通知僱主。 如何通知僱主放取侍產假? • 僱員必須: (a) 在嬰兒的預計出生日期前最少3個月通知僱主他打算放取侍產假 (在此階段無規定須訂明放取侍產假的確實日期);及 . (b) 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期3。 • 如僱員沒有給予僱主上述3個月的預先通知,則必須在放取侍產假前最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。 1 《僱傭條例》並無規定僱員必須與初生嬰兒的母親有法定婚姻關係才可享有侍產假。
2019年1月18日 · 五天法定侍產假今日（一月十八日）開始實施。 根據《2018年僱傭（修訂）（第3號）條例》，按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於二 一九年一月十八日或之後出生，在...
僱員可在嬰兒的預計出生日期前 4 個星期至自確實出生日期當日起計的 14 個星期內的任何日子放取侍產假。 僱員可一次過放取 5 天侍產假，或分開逐日放取。
男士侍產假 為在職 香港 男性的 法定 勞工 假期。. 由2019年1月18日起，按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）的男性僱員只需要向僱主展示 香港出生登記證明書，證明為初生嬰孩之父親，即可以申請在嬰孩預產期前4 ...
根據《條例》，如果男性僱員的子女於2019年1月18日或之後出生，並符合法例的相關規定，便可就其配偶／伴侶每次分娩享有5天侍產假。 僱員取假前須按法例的規定預先通知僱主。
2020年12月10日 · 法定侍產假. 男性僱員可以放取的侍產假從 10 個星期增加到 14 個星期。 因此，如嬰兒的出生日期是在修訂日期當日或之後，僱員可在由預計產下嬰兒的日期前的4個星期開始及在由確實產下嬰兒的日期當日起計的14個星期屆滿期間的任何時間放取（5日）侍產假。 關鍵要點. 僱主應考慮審查他們的僱傭合約和僱傭政策，以確保任何相關條款不違反法定要求。 人力資源團隊（“HR”）應及時了解修訂條例的變化和適用性。 重要的是，人力資源和會計團隊要保留 RMLP 計劃下延長產假期間 MLP 報銷申請的記錄。 如需進一步了解有關產假、侍產假和其他 僱傭法 相關事宜的相關事宜，請隨時聯繫 Nick Dealy ( 常問的問題.
2024年4月15日 · 侍產假2023｜依據《僱傭條例》，合資格男性員工可享有5天侍產假期，新生兒的密切連接，並學習如何照顧他們的小寶寶，下文為你整合有薪侍產假的申請條件、侍產假薪酬計算方法及例子、薪酬發放時間等資訊。
政府今日（三月二十八日）公布，由今年四月一日起，合資格政府僱員在每次嬰兒出生時可享有五個工作天的全薪侍產假。. 合資格人員倘有子女的預計出生日期或實際出生日期為今年四月一日或之後，可申請侍產假。. 政府發言人表示，所有全職政府僱員，包括 ...
