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侍產假可在嬰兒的預計出生日期前4個星期，至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內的任何日子內放取。. 若符合領取侍產假薪酬的資格，僱員可獲發款額為其每日平均工資的五分之四的侍產假薪酬。. 《僱傭條例》：侍產假簡介 ( PDF) 《2014年僱傭 (修訂)條例》原文 ...
2015年6月13日 · paternity leave. 繁：男士侍產假. 简：男士侍产假. 政府刊憲建議修訂僱傭條例，將 男士侍產假 由3日增加至5日，有關修訂，仍有待立法會通過，及定出生效日期。. 所有在生效日期或之後出生的嬰兒，父親可依法享有5天侍產假。. 政府刊憲建議男士侍產假 ...
侍產假 男性僱員如符合以下條件，便可就其配偶／伴侶每次分娩享有51天侍產假： 1. 為初生嬰兒的父親2或有嬰兒即將出生； 2. 按連續性合約受僱；及 3. 已按法例的規定通知僱主。 放取侍產假 僱員必須： 1. 在嬰兒的預計出生日期前最少3 個月通知僱主他打算放取侍產假（在此階段無 規定須訂明放取侍產假的確實日期）；及 2. 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期3。 如僱員沒有給予僱主上述3 個月的預先通知，則必須在放取侍產假前最少5 天 通知僱主他放取侍產假的確實日期。 如僱主要求，僱員須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述，述明： 1. 嬰兒母親的姓名； 2. 嬰兒的預計出生日期或確實出生日期；及 3. 僱員為嬰兒的父親。
產假（英語：maternity leave）是工作的女性懷孕後期和分娩之後，所享有申領休假的一項僱員福利。 根據《僱傭條例》，如僱員符合條件，便可享有14星期的有薪產假。
《僱傭條例》:侍產假簡介
香港法定男士侍產假為5天（由2019年1月從3天增至5天）。 雖然這是法定的最低標準，有些僱主可能會提供更長時間：14日算是香港最慷慨的男士侍產假。
How Important is Paternity Leave to a Family? 侍產假對家庭有多重要？ How Important is Paternity Leave to a Family? (English translation available after the Chinese article) 傳統社會，不論是香港還是西方社會， 媽媽都是家中主要的照顧者， 懷孕的是媽媽， 生孩子的是媽媽， 餵哺母乳的是媽媽。 生理上爸爸做不到這些東西， 但爸爸可以參與其他育兒的工作， 例如替寶寶換尿片、洗澡、與寶寶玩等。 如果爸爸在寶寶出生後沒有任何假期， 未必有時間分擔照顧寶寶的工作， 自然會依賴另一半照顧孩子。 根據聯合國兒童基金會在2019年7月發表的.
2019年1月18日 · 五天法定侍產假今日（一月十八日）開始實施。 根據《2018年僱傭（修訂）（第3號）條例》，按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於二 一九年一月十八日或之後出生，在...
男士侍產假 為在職 香港 男性的 法定 勞工 假期 。 由2019年1月18日起，按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）的男性僱員只需要向僱主展示 香港出生登記證明書 ，證明為初生嬰孩之父親，即可以申請在嬰孩預產期前4周或者出生後14周內（如嬰兒的預產期是在2020年12月11日之前，則為至自嬰兒確實出生日期當日起計的10個星期內），最少享受5日男士侍產假及支取4/5薪酬（同時第57章其實沒有禁止僱主全額支薪 [1] ）。 根據法例規定，男性僱員必須已按照連續性合約受僱了40週或以上，便可享有侍産假薪酬。 按連續性合約受僱但尚未受僱滿40星期的男性僱員則可享有無薪的男士侍產假。
產假 （英語： Parental leave ）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性 懷孕 後期和 分娩 之後，所享有請領休假的一項 員工福利 ； 育嬰假 則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。. 產假主要目的是便於孕產婦休息 ...
