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  1. 僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來,經大幅修訂,目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利,其中包括: 工資保障 休息日 有薪假日 有薪年假 疾病津貼 生育保障 侍產假 遣散費 長期服務金 僱傭保障 終止僱傭合約 保障僱員不會因

  2. 修訂條例》旨在延長《僱傭條例》(第57章)下的產假4 個星期,讓合資格僱員在緊接10 個星期的產假之後連續放 取;並維持以現時法定產假薪酬的比率(即僱員每日平均工

  3. 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 《僱傭條例》下疾病津貼的詳情,見上「第五章:疾病津貼」。 有關醫院管理局推行電子醫生證明書詳情請 按此。 前言 (PDF) 第一章:《僱傭條例》適用範圍 (PDF) 第二章:僱傭合約 (PDF) 第三章:工資 (PDF) 第四章:休息日、法定假日及有薪年假 (PDF) 第五章:疾病津貼 (PDF) 第六章.

  4. 2022年6月17日 · 2022年僱傭修訂條例》(《修訂條例》)今日(六月十七日)刊憲並生效。 《修訂條例》旨在加強保障僱員因遵守指定的防疫規定以致缺勤期間的僱傭權益,並鼓勵僱...

  5. 條例旨在修訂僱傭條例》,訂定如某僱員 (受影響僱員) 於某日 受到根據《預防及控制疾病條例》施加的、任何關於活動範圍 的拘限,該日視為病假日;訂定在某些情況下向受影響僱員

  6. 本條例旨在修訂僱傭條例》,將法定產假延長 4 個星期;就延長產 假須支付的產假薪酬,設立上限;縮短 流產的定義中所述的 懷孕期;容許以到診證明書,作為女性僱員就接受產前檢查

  7. 2020年7月17日 · 政府今日(七月十七日)在憲報刊登《2020年僱傭修訂條例》(修訂條例) 。. 修訂條例旨在延長《僱傭條例》(第57章)下的產假四個星期,讓合資格僱員在緊接十個星期的產假之後連續放取;並維持以現時法定產假薪酬的比率(即僱員每日平均工資的 ...

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