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2024年2月1日 · 勞顧會就「418」達共識 4周工時合一計算 門檻68小時. 《僱傭條例》規定， 僱員如果受僱於同一僱主工作滿4周，每周滿18小時，就可被視為以「連續性合約」受僱，如符合《僱傭條例》的條件，可享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利 ...
2024年3月29日 · 政府計劃把《僱傭條例》中的連續性合約規定（俗稱「418規定」）改為「468」，僱員更易受到保障及享有僱傭福利。 即睇有關調整對僱員及僱主的影響。
2024年2月1日 · 勞工顧問委員會今日（1日）舉行會議，勞方及資方委員就檢討《僱傭條例》下「連續性合約」規定（俗稱「418」規定）達成共識，將有關規定放寬至以四星期工時合計為計算單位，而四星期工時門檻則定為68小時，即僱員四星期工作滿68小時便被視為以「連續性
2024年3月30日 · 俗稱「418」的《僱傭條例》連續性合約規定將改為「468」，修例草案計劃明年上半年提交上立法會審議。 勞工及福利局局長孫玉菡說，政府已檢視立法時
2024年5月20日 · 俗稱「418」的規定，即要求僱員連續受僱於同一僱主 4 星期或以上、每星期工作最少 18小時，才能享有法定假期等勞工福利，將被修訂為「468」方案。 作者 ActProf
2024年6月19日 · 418條例的概述. 2024年2月2日， 勞工顧問委員會通過新的《僱傭條例》，把舊有的「連續性僱傭合約」俗稱418條例，修訂為468。. 也就是說，對勞動力的計算方法、就業與門檻等都會做相應的調整。. 新的468方案將以4週為基礎計算工作時間，v總工時不能 ...
2024年2月1日 · 勞工顧問委員會（勞顧會）在今日（二月一日）的會議上，僱主委員及僱員委員繼之前的討論，就檢討《僱傭條例》下「連續性合約」的規定（俗稱「418」規定）坦誠表達意見；經詳盡及深入討論後達成共識，將有關規定放寬為以四星期工時合計為一個計算單位 ...
