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2024年7月6日 · 今年度薪酬趨勢淨指標建議高、中、低層公務員分別加薪4.01%、4.32%、5.47%，行會最終決定劃一加薪3%。 工聯會梁子穎昨稱，近年多次薪酬調整均偏離淨指標，公務員失望不滿，認為政府收入不理想就以公務員薪酬抵消財赤，做法不健康，質疑減低加薪幅度對 ...
2024年6月5日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過全體公務員劃一加薪3%，加薪安排將追溯至今年4月1日。 公務員事務局今日將與4個公務員中央評議會職方代表會面，決定最終加幅，並爭取在立法會休會前就方案諮詢立法會，再交財務委員會審議。 有公務員團體對加薪幅度失望，質疑未能追上市場增幅，無助改善人手流失等問題。 有人力資源顧問指出，私人市場平均加薪3.3%至3.5%，與公務員加薪3%相近，考慮到本港經濟、財政赤字及通脹等問題，認為這次公務員加幅仍在合理水平。 薪酬趨勢調查委員會早前公布公務員薪酬趨勢調查報告初步結果，扣除平均遞增薪額後，高層公務員的淨指標是4.01%，中層公務員是4.32%，低層公務員是5.47%。 政府提出的3%加幅較指標水平低。 薪酬機制名存實亡？ 楊何蓓茵：薪趨不一定要硬跟.
2024年6月6日 · 現在政府提出公務員劃一加薪3%，每年涉及的額外開支大約90億元，比資源效率優化計劃一年所省的金錢還要多。 公共財政捉襟見肘，薪酬開支增加，難免擠壓用在民生等方面的資源。 特區政府財赤壓力巨大，仍然給公務員加薪3%，已是太過「鬆手」，然而公務員團體依然不心足，仍想討價還價，看在一般市民眼裏，觀感相當差。 薪趨指標參考價值近年屢惹質疑。 人力資源界人士指出，調查對象以大企業為主，中小企所佔比重太小，未能反映大多數打工仔的調薪情况，以過去一年為例，私人市場平均加幅大約就是3.3%至3.5%，薪趨報告得出的淨指標明顯偏高，政府「跟足」指標給公務員加薪才是不合理。
2024年7月5日 · 行政會議早前通過全體公務員劃一加薪3%，立法會財委會今（5日）以不記名投票方式通過加薪方案。 有議員發言時促當局檢討公務員薪酬調整機制，公務員事務局長楊何蓓茵說，當局會不時檢視機制是否應改進，亦持開放態度，但目前認為不適合跟隨外國的相關 ...
2023年5月18日 · 公務員薪酬調整，由行政長官會同行政會議決定，考慮因素有六，包括香港經濟狀况、政府財政狀况、物價指數變動、公務員士氣等，每年的薪酬趨勢指標，不過是其中之一。 過去30年，薪酬調查結果與公僕調薪決定存在較大差異的年頭，約佔三分之一，原因一般是經濟情况欠佳，當局需要從大局考慮。 過去3年疫情重挫經濟，公僕兩度凍薪，即屬一例。 去年薪酬調查結果，受疫情因素影響，出現了不尋常狀况，中低層人員加薪指標分別為2.04%及4.55%，高層加薪指標更達7.26%，原因之一是本港防疫從嚴，影響外地高管留港意欲，大企業要大幅加薪搶人留人，最後政府決定所有公務員劃一加薪2.5%，沒有緊跟調查結果，做法合理。
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財 ...
2024年6月4日 · 行政會議今日（4日）通過全體公務員劃一加薪3%。. 公務員事務局長楊何蓓茵解釋，行會考慮公務員加薪時已考慮多項因素，包括今年本港整體經濟有增長、生活費用上升、私人市場薪酬增長、對公務員盡心工作的肯定，同時考慮政府財政狀况，包括面對財赤 ...
