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  1. www2.jobs.gov.hk › 0 › tc勞工處互動就業服務 > 最新職位空缺 - job s

    視乎僱主就相關職位空缺選定的應徵方法，求職人士可透過勞工處轉介，或直接聯絡僱主應徵。 搜尋中高齡就業計劃的職位空缺（全職工作） 搜尋中高齡就業計劃的職位空缺（兼職工作）

  2. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。

  3. www2.jobs.gov.hk › 0 › tc勞工處互動就業服務 > 再就業津貼試行計劃

    資訊. 再就業津貼試行計劃. 計劃簡介. 鼓勵40歲或以上人士重投就業市場. 連續完成6個月全職工作可獲最高10,000元再就業津貼. 連續完成12個月全職工作可再獲最高10,000元津貼. 兼職工作可獲半額津貼. 每名合資格人士可獲最高20,000元. 勞工處委聘香港工會聯合會及 ...

  4. www2.jobs.gov.hk › 0 › tc勞工處互動就業服務 > 勞工處「就業計劃」一覽表

    參加計劃的求職人士在完成全職工作試驗後， 可獲勞工處發放達 9,600 元的試工津貼，而兼職工作試驗的津貼額則以每小時 57 元計算 訓練/試工期 工作試驗為期 30 天

  5. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    臨時僱員或兼職僱員又怎樣？. 答1. 《僱傭條例》適用於所有僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，但 下列人士： 所有僱員， 他們每星期 ，都可根據《僱傭條例》享有-. 頁首. 受《僱傭條例》保障的僱員 問1. 甚麼人士受《僱傭條例》所保障？. 臨時僱員或兼職僱員 ...

  6. www.jobs.gov.hk › 0 › tc勞工處互動就業服務 > 搜尋職位空缺 - job s

    內地新來港的求職人士可透過本網站或「互動就業服務」流動應用程式，隨時隨地從勞工處的職位空缺資料庫中搜尋合適的職位空缺及瀏覽最新招聘活動的詳情。

  7. www.labour.gov.hk › tc › public僱傭模式種類多 勞工權益知清楚

    為切合業務運作需要,擴大招聘空間,僱主會採取富彈性的模式聘用部份僱員,例如工時較短的兼職、短聘用期的臨時工、散工、替工或是按件/任務計酬的型式等。. 與此同時,部分求職人士由於不同原因,例如進修或照顧家庭等,樂於選擇一些能配合自己時間和生活 ...

  8. www1.jobs.gov.hk › 0 › tc勞工處互動就業服務 > 計劃介紹 - job s

    「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。 合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。 此外，勞工處在2024年7月15日推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上人士。 聘請「再就業津貼試行計劃」參加者的僱主可同時參加「中高齡就業計劃」，為參加者提供在職培訓。

  9. www1.jobs.gov.hk › 0 › tc勞工處互動就業服務 > 求職 - job s

    勞工處為求職人士提供多種免費就業服務，如你能善加利用，求職更能得心應手。 以下介紹求職人士如何按部就班，使用我們的服務，逐步邁向理想事業：

  10. www1.jobs.gov.hk › 0 › tc勞工處互動就業服務 > 求職人士常見問題 - job s

    僱主會先於勞工處登記有關職位空缺，並註明歡迎中高齡求職人士，以方便求職人士查閱及申請有關職位。 求職人士透過勞工處或其他渠道獲悉該職位空缺資料後，視乎僱主選定的應徵方法，應透過勞工處轉介或直接聯絡僱主應徵。

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