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昔日“凌衛理報告書”給予高級懲教主任 較其他部隊的相約職級高兩個薪級點，而 是次報告書否決我們懲教主任直通高級
《凌衛理報告書》指出「在很多方面,海關人員的職責,法律權. 力,工作條件等大致可與警務人員相比」,而實際情況今昔如一。 可惜,在現實中,彼此督察級人員的薪酬、事業前途及晋升機會. 卻異常懸殊; . 《凌衛理報告書》亦指出「海關高級督察與警隊總督察的工作性. 質及職責儘管不盡相同,但在很多方面可相比較」,而實際情況. 今昔如一。
4.3 可是自1988年的「凌衛理」報告書、2008年的職系架構檢討報告書至現 今這三十年間，政府卻只為警務人員、廉政公署各職系人員制訂獨立的薪酬架構及
在上一次真正為消防處進行全面職系架構檢討，是在 1989 年的《凌衛理報告書》，直至 2008 年政府從新為所有紀律部隊進行職系架構檢討，但礙於當時政府以各部隊和諧為理由，未有就各部隊提交的建議作出全面考慮或研究，繼續參照 89 年的《凌衛理報告書
2017年4月9日 · 消防人員薪級問題，源於1988年港英政府的《凌衛理報告書》，報告確立警隊為「緊急紀律部隊」，其他紀律部隊包括消防則為「一般紀律部隊」。 自此警隊有獨立薪級表，亦較其他紀律部隊高薪，消防員起薪點現為19,780元，警員起薪點則高出2,630元。
＃凌衛理報告 與紀常會於1990年代的檢討中，主要考慮了紀律部隊的 ＃六項工作因素，包括資歷、技能和知識、體格要求、個人須肩負的責任、工作範圍的複雜程度、採取行動的酌情權，以及11項特殊因素，包括工作壓力、辛勞、危險、紀律、自由受到限制
紀 律 部 隊 薪 酬 及 服 務 條 件 檢 討 委 員 會(凌 衞 理 委 員 會) 最 後 報 告 ( 一 九 八 八 年 十 月 ) 初 步 報 告 ( 一 九 八 八 年 七 月 ) 相 關 連 結. 相 關 連 結. 聯 絡 我 們. 聯 絡 我 們. 重 要 告 示.
