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2020年10月19日 · 勞工保險保障範圍. 勞保的主要補償項目有不少，如致命個案的補償金額、致命個案的殯殮費和醫護費，以及僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額等，因應情況賠償金額有不同。 至於醫療費，對僱主設有須支付的醫療費的最高金額： 對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用：HK$300 元. 對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用：HK$300 元. 對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用：HK$370 元. 延伸閱讀. 【公立醫院收費2022】一文睇晒手術、住院、門診、急症室收幾錢！ 【私家醫院收費比較】病房日租最平$120？
確保保單的保障範圍包括所有僱員，當僱員的數目增加時，應盡快通知保險承保人。 向保險承保人就僱員的收入及其工作的職責提供詳盡的聲明。 列明僱員的一般工作地點。
《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.
勞工保險的保障範圍包括僱員因工作時遇上意外傷亡帶來的醫療費用、殯殮費，以及死亡、永久或暫時喪失工作能力補償等，因應情況賠償金額有不同，根據僱員補償條例（香港法例第 282 章）列明各情況的最高補償金額。
介紹勞工處僱員補償科在處理工傷個案時的程序及行政措施，並 解答一些條例下常見的問題，以及列出《僱員補償條例》常見的 指定表格。本小冊子及其他與僱員補償事宜有關的刊物，已上載於勞工 處網站 （網址:.https://www.labour.gov.hk/tc/public/content2_7
勞工保險有甚麼局限？ 無論是勞工保險還是法律下的僱員補償制度，都只限僱員在因工受傷或罹患特定職員病時才可獲補償。然而，工作只是人生中的一部份，我們在工作以外的場合，仍無可避免要承受患病及受傷風險。
條例實施後，所有僱主須為僱員（所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員）投購僱員 補償保險 ，亦即「勞工保險」。. 僱員補償保險在員工因工受傷、死亡或患上職業病時都用得上，可以分擔僱主賠償時的龐大支出，可謂雙贏。. 而於2017年 ...
勞工保險保障範圍. 對勞保的保費會受到不同因素影響，但最主要的是工種及僱員總收入，越高危險性的工作好像地盤建築工人，由於發生意外的機會較高，保險公司要求收的保費自然也較高，甚至不願受保。 假如受保的話，一般來說，保費會以僱主全年應付薪金額的某個比率作標準，通常是百分比，高低則主要按照有關僱主所經營的業務的種類而定。 首次保費屬於臨時性質，實際金額則根據全年的最終數字而作出調整。 此外，除了不同行業/工種及僱員總收入，還會考慮以下因素： 1. 有關僱主過往的索償紀錄； 2. 有關僱主採取的職業安全及健康和風險管理措施； 3. 有關行業或工種的意外率及所需承擔的風險； 4. 市場狀況（例如：市場趨勢、經濟環境或社會因素等）；及. 5. 保險公司的承保方針、營運成本、風險管理狀況等。
2023年2月10日 · 勞工保險的保障範圍包括僱員因工作時遇上意外傷亡帶來的醫療費用、殯殮費，以及死亡、永久或暫時喪失工作能力補償等，當中較常見的工傷醫療費用最高賠償金額如下 1 ：
藍十字僱員補償保險專為僱主而設，讓僱主輕鬆地符合法定要求，應付《僱員補償條例》的有關法律補償的責任。 請至少選取一個保障 最新消息
