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法定假日. 所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日. (11) 國慶日(10 月1日)
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
2024年10月31日 · 離職有薪年假計算方法. 有薪年假、休息日、法定假日有甚麼分別？ 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 休息日. 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。
年假. 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？. 問2. 誰決定年假的日期？. 問3. 僱員應得的年假是否可以分開發放？. 問4. 僱主可否給予僱員工資以代替年假？.
只要輸入共同假期年、本年度年假、以及入職日期，便可以幫新入職員工計算本年度可享年假。.
僱主須就某工資期付給僱員產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼、假日薪酬或年假薪酬,而該工資期的最後一天是在生效日期當日或之後。 僱主須付給僱員的年終酬金( 或部分年終酬金)是在生效日期當日或之後到期支付。 如合約終止時須計算有關法定權益,而合約的終止日期是在生效日期當日或之後。 有關《僱傭條例》下工資的涵蓋範圍見第三章「工資定義」部分。 包括僱主不當地解僱放取病假的僱員所涉及的賠償款項。 包括僱主不當地解僱懷孕僱員所涉及的賠償款項。 如僱主沒有按照命令將僱員復職或再次聘用僱員,僱主除須向僱員支付勞資審裁處所判給的金錢補償外,亦須向僱員支付一筆額外款項,款額為有關僱員平均月薪的三倍,上限為72,500元。 (II) 有關法定權益項目的計算基礎: 以12個月平均工資來計算有關法定權益.
2024年7月8日 · 文章目錄. 勞工法例中的有薪年假、休息日和法定假日的區別. 有薪年假日數的累積及計算方法. 有薪年假的發放和放假安排. 合法替代年假的方式：給予僱員工資. 離職年假計算方法. 好推薦！. Workstem自動計糧，提高離職年假薪酬計算效率.
對打工仔及HR人員來說，如何計算年假非常重要。 坊間談及的「Anniversary Basis」、「Individual Leave Year」、「Calendar Year Basis」或「Common Leave Year」，指的到底是什麼呢? 另外，如何利用 MICROSOFT EXCEL 方便地進行有關年假 Annual Leave 的計算？ 1. 什麼是「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」？ 「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」指員工可享的年假數目，按照員工何時入職及其往後的週年日逐年增加。
2024年6月26日 · 假日薪酬的計算方法. 假日薪酬的每日款項，相等於僱員在下列「指明日期」 前12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 注意：計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該期間已支付的款項。 你可以參考勞工處網頁的「12個月平均工資計算機」計算每日平均工資，或參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 (PDF) 。 發放假日薪酬的限期. 僱主須最遲於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？
2024年6月26日 · 年假薪酬的計算方法. 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 注意：計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及僱主沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該段期間已支付的款項。 你可以參考勞工處網頁的「12個月平均工資計算機」計算每日平均工資，或參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 (PDF) 。 發放年假薪酬的限期. 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 以工資代替年假的限制.
