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所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日.
僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。
3 天前 · 勞工法例有薪年假懶人包. 有薪年假、休息日、法定假日的分別. 有薪年假日數累積. 有薪年假的發放及放假安排. 給予僱員工資以代替年假的合法做法. 離職有薪年假計算方法. 有薪年假、休息日、法定假日有甚麼分別？ 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 休息日. 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在 ...
2024年6月26日 · 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。. 請參考以下「有薪年假日數對照表」：. （按上表見原圖）. 如僱主不讓僱員放年假，可 ...
2023年10月6日 · 有薪年假是僱員根據勞工法例可享有的權益，年假的最少日數應按僱員年資從7日遞增至14日。 一文了解相關僱傭條例、年假及年假薪酬計算方法等，高效管理員工年假。
法定假日. 問1. 甚麼是法定假日 ？. 法定假日是否規定有薪抑或無薪 ？. 如何計算法定假日薪酬？. 應該何時發放法定假日薪酬？. 僱主可否要求僱員在法定假日工作 ？. 僱主可否以工資代替法定假日給僱員 ？. 如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主是否須要另外 ...
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
2024年7月8日 · 勞工法例中的有薪年假、休息日和法定假日的區別. 有薪年假. 根據勞工法例有關「有薪年假」的部分，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假。 有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。 休息日. 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不為僱主工作。 僱主只須一次將休息日的安排通知僱員（可口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可）。 法定假日，一般稱為「勞工假期」。 按《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否按連續性合約 受聘，均可放取法定假日。 了解更多： 2024公眾假期｜香港公眾假期請假攻略. 有薪年假日數的累積及計算方法. 有薪年假的發放和放假安排.
法定假期. 一名僱員，不論其服務年期，均有權享有下列法定假期： 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 6. 僱員於法定假期期間應否受薪？ 7. 我可否以支付補貼工資之形式指令我的員工在法定假期期間工作？ 3.
