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2019年7月2日 · 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。. 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會 ...
如計算上出現分數，皆進爲整數計算。 上文法例已明確指出“整數”，而非“四捨五入”，並且無關僱傭合約規定的年假是否比法例規定的年假為多。 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本 ...
2018年8月23日 · 簡言之，在受僱的首3個月，是沒有假日薪酬的，法例並沒有設追溯期。 5) 在受僱的首3個月，可享有法定假日(勞工假)，但不享有假日薪酬。 6) 如果連續性合約斷開，便須重新計算，法例已指明：在『緊接』法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月。
2015年2月11日 · 多謝閣下的查詢，閣下的問題有4個，回應內容如下：. 第一：根據僱傭條例，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。. 因此公司不能強迫閣下離職前放取剩餘的年假，如離職後尚有年假未放，即以薪金補償。. 第二：閣下的離職日是4月9 ...
2020年7月7日 · 418兼職員工有薪年假計算方式. 多謝 閣下查詢。. 法例規定，僱員如按連續性合約受僱，計算法定權益時，須以 12 個月平均工資來計算。. 計算僱員「年假薪酬」時須按「指明日期」前 12 個月平均工資。. 如假期日數為一天，「指明日期」為年假當天；如假期日 ...
2017年12月15日 · 年假後面的小數點點計時. 多謝閣下查詢。. 按《僱傭條例》第VIIIA部 41條規定，僱主須根據僱員開始受僱當日與假期年終結之間的公曆日日數，除以365，以按比例基準計算該僱員有權享有的年假，因該計算而產生的一日的部分，須算為一整日的假期。. 有關資訊 ...
2015年4月27日 · 如何計算兼職有薪年假。. - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3.
2014年7月23日 · 年假, 休息日計算 - 勞工法例線上諮詢. 返回論壇首頁. 直式顯示. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922 旺角區：2781 0983 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均 ...
2020年4月5日 · 年假結餘計算. 1. 按《僱傭條例》，僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。. 另外，僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾 10 天的年假部分。. 2. 年假薪酬，只能及必須以 「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益 ...
2022年9月1日 · 年假計算 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考，受 ...
