搜尋結果
年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
2024年10月10日 · 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。 有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在 ...
2024年7月8日 · 根據勞工法例有關「有薪年假」的部分，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假。 有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。
2024年6月26日 · 根據《僱傭條例》，凡按 連續性合約 受僱滿 12 個月的僱員，便可享有有薪年假。 在終止僱傭合約的時候，僱員可獲得工資以代替未放取的年假。 有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天： （按上表見原圖） 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 年假薪酬. 你可以參考勞工處網頁的「12個月平均工資計算機」計算每日平均工資，或參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 (PDF) 。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在「終止合約的日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。 違例與罰則 僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。
