搜尋結果
香港法例第57章《僱傭條例》. 終止僱傭合約. 問1. 如僱主或僱員想終止僱傭合約,須要給予對方多長的通知期或多少代通知金?. 問2. 僱主或僱員是否可無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約?. 問3. 如僱員以通知期終止僱傭合約,僱員可否在通知期內放取 ...
2021年5月22日 · 當你收到新工offer或者有別的計劃,決定要向公司道別時,除了準備辭職信,更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 究竟辭職日期如何計算? 賠代通知金即走又可以嗎?
僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或代通知金。. 所需的通知期或代通知金如下: * 無試用期 / 完成試用期的非連續性合約,所需的通知期則為議定的期限,而相應的代通知金見表二。. 表二. * 如沒有預先發出終止合約通知,則為「終止合約的日期 ...
如何計算離職通知期及代通知金?. 內容. 在終止僱傭合約的時候,提出終止合約的一方,需給予對方適當的通知期或代通知金。. 所須的通知期或代通知金如下:. * 無試用期/ 完成試用期的非連續性合約,所需的通知期則為議定的期限,而相應的代通知金請參閱 ...
2024年3月28日 · 丨 上司拖延辭職通知期處理方法. Q:如何計算終止僱傭合約的通知期及代通知金? A:根據勞工處制訂的《僱傭條例》,僱主或僱員在終止僱傭合約時,均須給予對方通知期或代通知金,而這條條款同時適用於試用期內,計算方式如下︰. 在試用期內的首個月. 通知期︰無需通知期. 代通知金︰無需代通知金. 試用期內的第一個月後 (如僱傭合約有明確規定) 通知期︰依照合約訂明的通知期,但不少於7天. 試用期內的第一個月後 (僱傭合約無明確規定) 通知期︰依照合約訂明的通知期,但不少於7天. 代通知金 (通知期以日或星期為單位) 僱主或僱員發出終止合約通知的日期 (下稱「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金. 代通知金 (通知期以月為單位)
離職通知期計法 根據《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況(假設試用期為3個月): 試用期內首1個月內辭職:僱員無需給予公司代通知金或通知期,即日可以離職。
公平合理的條款,例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期,有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感,以及挽留富經驗及優秀的員工。 回到問題 問4.
2021年12月7日 · 僱員若未通過試用期便辭職,所需要的通知期會有所不同:若在試用期的首個月內辭職,可即時離職,無需通知期;如在試用期內的第一個月後,而僱傭合約無明確規定,則需要不少於 7 日的通知期;若在試用期內的第一個月後,而僱傭合約有明確規定,則
法定僱傭權益參考計算機程式,旨在提供一個簡便的工具,協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益,以作參考之用。. 輸入全部所需資料後,按「計算」按鈕,程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
如果《僱傭條例》允許首個月即走,那麼新入職員工辭職要一個月通知期是否違反法例呢?這未必違法,因為僱主有權不給予新員工試用期。如僱傭合約沒有訂明試用期,員工必須遵守合約中的通知期條款,在離職前給予足夠通知期或代通知金。