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1. www.labour.gov.hk › tc › public僱傭條例簡明指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

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   僱傭條例簡明指南. 前言 (PDF) 第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF) 第二章：僱傭合約 (PDF) 第三章：工資 (PDF) 第四章：休息日、法定假日及有薪年假 (PDF) 第五章：疾病津貼 (PDF) 第六章：生育保障 (PDF) 第七章：侍產假 (PDF) 第八章：年終酬金 (PDF) 第九章：終止僱傭合約 (PDF) 第十章：僱傭保障 (PDF) 第十一章：遣散費及長期服務金 (PDF) 第十二章：防止歧視職工會 (PDF) 第十三章：僱主不支付根據勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處的判令須支付的款項的刑事責任 (PDF) 附錄一：「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子 (PDF) 附錄二：查詢 (PDF) 下載「僱傭條例簡明指南」所有章節 (PDF)

   • 《僱傭條例》(刊物及視聽資料) - 勞工處

     認職《僱傭條例》- 終止僱傭合約：僱主的責任及僱員的權益 ...

   • 僱傭條例 簡明指南 - 勞工處

     僱傭條例簡明指南. 勞工處. 目錄. 1. 前言. 本指南以淺白的 ...

   • 第九章：終止僱傭合約 - 勞工處

     僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支 ...

   • 第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

     休息日的安排. 休息日由僱主指定,並可分爲固定性及非固定性 ...

2. www.labour.gov.hk › tc › public僱傭條例 簡明指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱傭條例簡明指南. 勞工處. 目錄. 1. 前言. 本指南以淺白的文字,簡述香港法例第57章《僱傭條例》的主要條文。 對有關法例的詮釋,應以《僱傭條例》原文為依歸。 讀者如對條例有任何查詢,可利用本處提供的有關服務,詳細資料載於附錄二。 本版定稿於2023 年12月,指南內容或會因應需要不時作出修訂,最新版本刊載於勞工處網頁: www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm. 2. 第一章:《僱傭條例》適用範圍. 《僱傭條例》適用於所有僱員,但不適用於下列人士: 僱主家屬並與僱主同住的僱員; 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員; 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在並非於香港註冊的船上服務的人;

3. www.labour.gov.hk › tc › public《僱傭條例》(刊物及視聽資料) - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

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   認職《僱傭條例》- 終止僱傭合約：僱主的責任及僱員的權益（動畫） 《2020年僱傭（修訂）條例》 簡介（延長法定產假至14個星期） ( PDF ) 及 有關生育保障的修訂（2020年）（動畫）

4. 其他人也問了

   什麼是「僱傭條例」適用的僱員?

   • 所有《僱傭條例》適用的僱員,不論其工作時數,都享有條例下的一些基本保障,例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 僱員如根據「連續性合約」受僱,便可享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上,而每星期最少工作18小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論,僱主須負舉證責任,證明該合約並非連續性合約。 僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。 僱傭合約可以書面或口頭方式訂立,並可包含明言或暗示的條款。 只要不違反《僱傭條例》的規定,勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件,但任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。

   僱傭條例 簡明指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf

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   《僱傭條例》內「工資」的定義有何改變?

   • 值得注意的是《僱傭條例》內「工資」的定義並沒有因此而改變。 假設該僱員屬月薪,而於2007 年8 月8 日起曾放取為期10 星期的產假,產假薪酬只按工資的4/5計算。 以過去12 個月( 即2006 年11 月1 日至2007 年10 月31 日)的每日平均工資計算7天年假薪酬。 (請注意:以下假設例子,用以說明如何計算有關法定權益。 92,700 – 0 ( 元) • 因為僱員在該12個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資,故須剔除的期間及款額均為「0」。 120,000 – 0 ( 元) 365 – 0 ( 日) • 因為僱員在該12個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資,故須剔除的期間及款額均為「0」。

   僱傭條例 簡明指南 - Gov

   gia.info.gov.hk/general/201408/08/P201408080318_0318_132429.pdf

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   《2007 年僱傭(修訂)條例》適用於哪些情況?

   • 《2007 年僱傭( 修訂)條例》實施以後,無論僱員的薪酬屬何種制度,包括月薪、日薪或按件計薪等,均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益,並在計算平均工資時,剔除「不予計算在內」的期間及工資。 於2007 年7 月13日或之後訂立的僱傭合約。 如僱傭合約是在生效日期之前訂立的,《2007 年僱傭( 修訂)條例》適用於以下情況:  僱主須就某工資期付給僱員產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼、假日薪酬或年假薪酬,而該工資期的最後一天是在生效日期當日或之後。  僱主須付給僱員的年終酬金( 或部分年終酬金)是在生效日期當日或之後到期支付。  如合約終止時須計算有關法定權益,而合約的終止日期是在生效日期當日或之後。 有關《僱傭條例》下工資的涵蓋範圍見第三章「工資定義」部分。

   僱傭條例 簡明指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf

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   僱傭保障是什麼?

   • 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分,目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如要提出補償申索,必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後3個月內,向僱主發出書面通知。 如果有充分理由,勞工處處長可把限期再延長6個月。 如僱員想向勞資審裁處(勞審處)提出申索,必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後9個月內提出。 僱傭保障的補償包括復職或再次聘用、終止僱傭金以及補償金。 復職命令,是飭令僱主繼續聘用僱員,並在所有方面視僱員爲從未遭解僱或僱傭合約條款從未被更改。 再次聘用命令,是飭令僱主、僱主的承繼人或相聯公司以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員,擔任原來或其它合適的工作。 勞審處只會在勞資雙方同意下,才會作出復職或再次聘用的命令。

   僱傭條例 簡明指南 - Gov

   gia.info.gov.hk/general/201408/08/P201408080318_0318_132429.pdf

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5. gia.info.gov.hk › general › 201408僱傭條例 簡明指南 - Gov

   gia.info.gov.hk › general › 201408

   如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿12 個月,則該僱員可享有的年假應按比例計算。. 如計算上出現分數,皆進爲整數計算。. 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假,僱員可選擇與僱主商議後放假,或將之累積,與來年可享用的年假合併 ...

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6. www.labour.gov.hk › tc › public第九章：終止僱傭合約 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。 視乎 僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項

7. www.labour.gov.hk › tc › public第四章：休息日、法定假日及有薪年假 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   休息日的安排. 休息日由僱主指定,並可分爲固定性及非固定性: 固定性休息日-. 非固定性休息日 -僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。. 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。. 口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。. 在僱員同意 ...

8. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 重設 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk › web › tc

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   有關計算法定僱傭權益的詳情，請參閱《僱傭條例簡明指南》或致電 24 小時查詢熱線 2717 1771（由「1823」接聽）。 你亦可親身到勞工處勞資關係科的分區辦事處查詢，請 按此 查閱各分區辦事處的地址。