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機會往往係留給有準備的人，秋風初起，一眨眼又到了要準備Appraisal ( 工作表現評核 ) 的時候，如果能夠善用這個一年一度的機會，不但能大力鼓勵表現出色的員工，也能明確指出其工作上的不足之處，對提升公司整體的效率有利無弊。. 數字雖然是評估表現的 ...
2024年8月19日 · 員工工作表現評核的 3 大目標. 雖然 Appraisal 評核表格通常有預設的評分項目，但不同部門和職能可能需要根據其特性調整評核準則。. 一般而言，評核的核心目標通常離不開以下 3 個方面：. 反思與目標設定：讓員工和管理人員共同檢視過去一年的工作 ...
E-Appraisal是最新自動化績效評核系統，先從整合公司、小隊以及個人目標入手，追縱同事們的考評進度，並提供各種統計數據，從而讓你更有效調配人力資源，同時免去大家對 Excel 和紙張的厭煩。
2024年8月20日 · 建議員工可客觀分析現時的工作環境及團隊目標，向上司或老闆提出建議，增加自我價值，同時讓對方看出自己對公司的真誠。 Appraisal注意事項四︰不要總是「Say No」
如果你是管理級員工，不但要做自我評核，更要為每個下屬評分，光是想評語都「諗到頭都大」。 因此，CTgoodjobs為大家整理了以下10個主要評核範疇的實用例句，供大家參考一下！
2018年12月11日 · 以下的25句績效評估用語例句中，是為了方面自己、上司、下屬清晰易明地找到有用的評價。 而它們均只起了個頭，需要打工仔加以具體說明下去。 1. Administration 行政崗位/工作. Admin理應令同事工作順利，那麼竟然要把同事們搶著用的剪片電腦搬走一定是不合格的Admin！ （Getty/VCG） 1. Continuously examines administrative effectiveness and seeks better procedures such as [tasks]. （不斷評估行政系統、程序的效用，尋求更佳方案。 2.
2022年7月21日 · 一份良好的評核報告能夠幫助員工找到自己的成長機會和有待改進的空間，而不會損害與上司或公司的關係。以下是幫助您撰寫工作表現評核的貼士： 保持定期及非正式的回應 – 人的記憶有限。您不要在進行評核前幾星期才回想員工的表現。
員工績效評估 (Performance Review) 是一項僱主為僱員定期進行之正式評核，用以找出員工的強弱項、評估工作表現、提供建議並訂立工作目標。 僱主可利用員工績效評估作參考指標，作出加薪或晉升決定以留住人才。
2022年7月21日 · 打工仔有必要學識寫自我評估Appraisal的技巧，尤其是有些公司會要求員工自己寫一份評估給上司過目，有時亦可能開會時，上司要求您自己匯報或檢討，無論是以哪種方式，都需要懂得相關技巧，才能做到不亢不卑，讓上司有好印象，這對您的事業前途會有
績效考核的六個基本步驟. 1.時間準備：評核人及被評人應該最少在評核前一星期確定面談的時間，一方面讓雙方在面談前有心理準備：另一方面讓雙方有足夠的時間準備資料及思考未來的方向。 2.接著，資料搜集及回憶： 對評核人來說，無論準備表揚同事的優良表現或批評同事的差劣行為，都應當在給予回饋前準備或搜集相關憑證，加強評價的說服力。 作為評核人，我們必須真誠地按同事過往表現，作出客觀的評價。 3.討論現況： 績效評核並不單是對表現的評價。 上司必須給予指示以協助員工發展及提升表現；員工亦可藉此機會，對公司的現況及發展路向作出回饋。 延伸閱讀: (Eng Only) Competency Based Management.
