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1. 外傭法定假期. 按照《僱傭條例》，外傭享有的法定假期，即勞工假期。 例如農曆新年、勞動節、國慶日、端午節等日子，都屬於強制性的外傭假期。 不論工人服務年資，僱主必須讓外傭放假，外傭在法定假期有權利休息，不需要工作。 2. 外傭休息日. 根據《僱傭條例》規定，外傭每工作七天後，應享有不少於一天的休息日，外傭在休息日內可以不工作。 僱主和外傭可協議哪一天作為休息日，一旦確定，除非得到外傭的同意，否則不應更改。 如僱主要求外傭於休息日工作，最高可被罰款港幣$50,000！ 3. 外傭年假. 工人為同一僱主工作滿一年後，可享有有薪外傭年假。 外傭年假計算方法十分簡單，外傭年假的天數會根據家傭的工作年資逐年增加，可由7天起跳逐年遞增至最多14天。 更多資訊： 提供工人房的住宅單位放盤.
如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 另外，如果法定假日適逢外傭姐姐休息日，僱主應安排外傭姐姐於翌日補回該法定假日，而該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 例如2024年10月1日為星期日，如當日亦是外傭姐姐的休息日，僱主應安排於10月2日放法定假日。 其實除了14天法定假日外，香港還有其他公眾假期，包括每個星期日、耶穌受難日、耶穌受難節翌日、復活節星期一和聖誕節翌日。 雖然僱主可以不需要給外傭放公眾假期，不過充足休息亦很緊要，外傭才可以有更好的工作效率照顧僱主一家！
當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。有薪年假日數按外傭的受僱年資由7天遞增至14天。 僱主在終止外傭合約時，須向外傭支付年假薪酬，以代替其未發放的年假。
2024年9月11日 · 外傭年假計算方法非常簡單，外傭有薪年假由7天起跳，並逐年遞增至最多14天。 另外，只要外傭工作滿3個月，即使工作未滿一年，僱主亦應按比例給予外傭有薪年假。 外傭有薪年假計算方法如下： 若外傭年假已累積至10天以上而外傭又同意，僱主亦可以款項代替放不完的年假。 外傭休息日. 除有薪年假外，按《僱傭條例》，外傭每7天亦可享有不少於1天（24小時）的休息日。 僱主可自行與工人姐姐決定每月哪些日子為她的休息日。 若休息日並非固定日子，例如並非每逢星期日，僱主則必須在每月初通知外傭她該月的休息日。 除此以外，若外傭法定假期剛好與休息日重疊，僱主亦必須於假期翌日補假給外傭。
以下是兩個外傭可以獲得工資代替年假的方案：. 如果外傭有超過 10 天的年假，那麼她可以選擇獲得工資代替部分年假。. 其中 10 天必須將作為年假日數發放，剩餘的日數可以收取工資代替。. 合約終止前，如果外傭工作超過三個月，而終止原因不是“即時解僱 ...
問答全文. 僱員按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假。. 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。. 年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？. 問2. 誰決定年假的日期？. 問3. 僱員應得的 ...
2023年6月14日 · 為減少外傭放取年假時對僱主家庭影響，我們建議僱主應與外傭商議有薪年假的安排，並至少在假期開始的14天前以書面通知外傭年假的日期。 若年假期內適逢休息日或法定假日，僱主須為外傭另定休息日或法定假日。
外傭假期：外傭年假、休息日及病假應如何計算？. 根據香港法例第57章《僱傭條例》，外傭在受僱期內可享有休息日、法定假日及有薪年假。. 外傭一年可享多少日年假？. 又可以放多少日病假？. 哪款 外傭保險 最可以減輕僱主為外傭支付的醫療開支？. 年假 ...
因此，大家要了解清楚例假、年假、法定日假和病假是有所分別，不是每一種假期都可以透過補錢來購買。 僱主需要向外傭假期的機票錢負責嗎？ 僱主需不需要向外傭假期的機票錢負責是牽涉簽證期限的法律規定問題。
有薪年假：外傭工作每滿 12 個月，僱主便須給予他／她有薪年假。年假日數按外傭的受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。 僱主應與外傭商議假期的安排，以協調雙方的需要。此外，僱主應保存外傭放取假期及向外傭發放假期薪酬的記錄，以免日後有所爭拗。
