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1. 外傭法定假期. 按照《僱傭條例》，外傭享有的法定假期，即勞工假期。 例如農曆新年、勞動節、國慶日、端午節等日子，都屬於強制性的外傭假期。 不論工人服務年資，僱主必須讓外傭放假，外傭在法定假期有權利休息，不需要工作。 2. 外傭休息日. 根據《僱傭條例》規定，外傭每工作七天後，應享有不少於一天的休息日，外傭在休息日內可以不工作。 僱主和外傭可協議哪一天作為休息日，一旦確定，除非得到外傭的同意，否則不應更改。 如僱主要求外傭於休息日工作，最高可被罰款港幣$50,000！ 3. 外傭年假. 工人為同一僱主工作滿一年後，可享有有薪外傭年假。 外傭年假計算方法十分簡單，外傭年假的天數會根據家傭的工作年資逐年增加，可由7天起跳逐年遞增至最多14天。 更多資訊： 提供工人房的住宅單位放盤.
外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。 但僱主們要緊記，除非是得到雙方的同意
外傭有薪年假計算方法如下： 若外傭年假已累積至10天以上而外傭又同意，僱主亦可以款項代替放不完的年假。 外傭休息日. 除有薪年假外，按《僱傭條例》，外傭每7天亦可享有不少於1天（24小時）的休息日。 僱主可自行與工人姐姐決定每月哪些日子為她的休息日。 若休息日並非固定日子，例如並非每逢星期日，僱主則必須在每月初通知外傭她該月的休息日。 除此以外，若外傭法定假期剛好與休息日重疊，僱主亦必須於假期翌日補假給外傭。 顧名思義，休息日是用於給外傭休息，所以如非有不可預期的緊急事項，僱主絕對不可以要求外傭於休息日工作，否則最高可被罰款港幣$50,000！ 外傭病假.
2024年8月19日 · 只要外傭工作滿三個月，僱主都需要按比例給予其有薪年假。 另外，這一點和法定假期有少許分別——只要外傭儲滿超過 10 天年假，而僱傭雙方又同意，僱主是可以用錢來代替超過 10 天的部分有薪年假。 3. 外傭休息日要求工作得唔得？
2023年6月14日 · 根據香港《僱傭條例》，僱主須給予 外傭假期 ，包括休息日、法定假日及有薪年假，並在有需要時提供疾病津貼、生育保障及侍產假。 在安排工作及 外傭假期 時，僱主必需注意以下幾點：
了解外傭的假期規定是僱主的法律責任，本文將深入探討年假和休息日的計算方式，並解答一些常見問題。 在香港，外傭的勞動條件與權利受到《僱傭條例》的嚴格規範。
2023年12月24日 · 外傭法定假期計算？ 1. 有薪法定假日的資格 在香港，若外傭在一個連續的合約期內已服務滿三個月，且正值法定假日期間，她便自動獲得「有薪法定假期」的福利。 2. 平均工資的計算方法 有薪法定假日的薪酬應相等於外傭假日前12個月的每日平均工資。 3.
外傭假期：外傭年假、休息日及病假應如何計算？ 根據香港法例第57章《僱傭條例》，外傭在受僱期內可享有休息日、法定假日及有薪年假。 外傭一年可享多少日年假？
家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。 僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。 如果您對安排家傭的休息日上有任何疑問，歡迎與我們外傭中心聯絡。 法定假日適逢休息日. 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並 非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 有薪年假. 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。 有薪年假的日數按僱 員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天. 終止合約後的年假補償.
1. 勞工法例内註明的保障. 2. 標準僱傭合約內標明的額外保障，例如由僱主提供免費住宿、膳食、醫療等. 3. 勞工處提供的免費諮詢及調停服務，如果個案未能透過此服務解決，則會轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處來處理. 詳情可以瀏覽入境事務處的 標準僱傭合約及傭工的僱用條款. 聘請外傭注意 | 外傭的年假計算. 工人姐姐的有薪假期計算根據受僱年資決定，由7日遞升至最多14日，前提是工人姐姐需於同一僱主服務滿12個月2。 聘請外傭注意 | 如提早終止合約，如何處理未放假期? 如僱主與外傭提早終止合約，僱主將以工資代替外傭（為同一僱主服務滿12個月後）未享受的年假。
