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1. 外傭法定假期. 按照《僱傭條例》,外傭享有的法定假期,即勞工假期。 例如農曆新年、勞動節、國慶日、端午節等日子,都屬於強制性的外傭假期。 不論工人服務年資,僱主必須讓外傭放假,外傭在法定假期有權利休息,不需要工作。 2. 外傭休息日. 根據《僱傭條例》規定,外傭每工作七天後,應享有不少於一天的休息日,外傭在休息日內可以不工作。 僱主和外傭可協議哪一天作為休息日,一旦確定,除非得到外傭的同意,否則不應更改。 如僱主要求外傭於休息日工作,最高可被罰款港幣$50,000! 3. 外傭年假. 工人為同一僱主工作滿一年後,可享有有薪外傭年假。 外傭年假計算方法十分簡單,外傭年假的天數會根據家傭的工作年資逐年增加,可由7天起跳逐年遞增至最多14天。 更多資訊: 提供工人房的住宅單位放盤.
外傭為同一僱主每工作滿12個月後,便有權享有外傭有薪年假。年假日數會按外傭的受僱年資,由7天遞增至最高14天。假設外傭只工作了兩年,那她只能享有每年7天的有薪年假,要開始工作第三年,才可以遞增至8天。 但僱主們要緊記,除非是得到雙方的同意
外傭有薪年假計算方法如下: 若外傭年假已累積至10天以上而外傭又同意,僱主亦可以款項代替放不完的年假。 外傭休息日. 除有薪年假外,按《僱傭條例》,外傭每7天亦可享有不少於1天(24小時)的休息日。 僱主可自行與工人姐姐決定每月哪些日子為她的休息日。 若休息日並非固定日子,例如並非每逢星期日,僱主則必須在每月初通知外傭她該月的休息日。 除此以外,若外傭法定假期剛好與休息日重疊,僱主亦必須於假期翌日補假給外傭。 顧名思義,休息日是用於給外傭休息,所以如非有不可預期的緊急事項,僱主絕對不可以要求外傭於休息日工作,否則最高可被罰款港幣$50,000! 外傭病假.
2024年8月19日 · 只要外傭工作滿三個月,僱主都需要按比例給予其有薪年假。 另外,這一點和法定假期有少許分別——只要外傭儲滿超過 10 天年假,而僱傭雙方又同意,僱主是可以用錢來代替超過 10 天的部分有薪年假。 3. 外傭休息日要求工作得唔得?
2023年6月14日 · 根據香港《僱傭條例》,僱主須給予 外傭假期 ,包括休息日、法定假日及有薪年假,並在有需要時提供疾病津貼、生育保障及侍產假。 在安排工作及 外傭假期 時,僱主必需注意以下幾點:
了解外傭的假期規定是僱主的法律責任,本文將深入探討年假和休息日的計算方式,並解答一些常見問題。 在香港,外傭的勞動條件與權利受到《僱傭條例》的嚴格規範。
2023年12月24日 · 外傭法定假期計算? 1. 有薪法定假日的資格 在香港,若外傭在一個連續的合約期內已服務滿三個月,且正值法定假日期間,她便自動獲得「有薪法定假期」的福利。 2. 平均工資的計算方法 有薪法定假日的薪酬應相等於外傭假日前12個月的每日平均工資。 3.
外傭假期:外傭年假、休息日及病假應如何計算? 根據香港法例第57章《僱傭條例》,外傭在受僱期內可享有休息日、法定假日及有薪年假。 外傭一年可享多少日年假?
家傭為同一僱主工作每滿12個月後,便可享有最少7日有薪年假,而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。 僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前,以書面通知外傭年假的確實日期。 如果您對安排家傭的休息日上有任何疑問,歡迎與我們外傭中心聯絡。 法定假日適逢休息日. 如法定假日適逢休息日,僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日,惟該翌日須並 非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 有薪年假. 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月,便可享有有薪年假。 有薪年假的日數按僱 員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天. 終止合約後的年假補償.
1. 勞工法例内註明的保障. 2. 標準僱傭合約內標明的額外保障,例如由僱主提供免費住宿、膳食、醫療等. 3. 勞工處提供的免費諮詢及調停服務,如果個案未能透過此服務解決,則會轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處來處理. 詳情可以瀏覽入境事務處的 標準僱傭合約及傭工的僱用條款. 聘請外傭注意 | 外傭的年假計算. 工人姐姐的有薪假期計算根據受僱年資決定,由7日遞升至最多14日,前提是工人姐姐需於同一僱主服務滿12個月2。 聘請外傭注意 | 如提早終止合約,如何處理未放假期? 如僱主與外傭提早終止合約,僱主將以工資代替外傭(為同一僱主服務滿12個月後)未享受的年假。