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2015年1月26日 · 如果補大假錢是如何算計? 是月薪除30天? 26天? 22天? 多謝閣下的查詢，閣下在1月30日離職，還有11天大假未放，即公司需要計算11天的年假薪酬給閣下，年假薪酬的計算方法：過去十二個月收入 / 過去十二個月有薪的日子 X 年假日數。
2018年10月3日 · 請問年假計算方法是否包括試用期內的那3個月? 本人於6月份入職, 並已於9月份過了試用期, 而合約上寫一年有14日大假, 並會按工作時間pro rata計算。 現在公司只由過了試用期後, 即9月份開始計算大假, 請問是否合法呢? 試用期內的那3個月是可以不作計算大假
2018年8月23日 · 418法例如何計算？. 兼職可享何等福利？. - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均 ...
2017年11月30日 · 有薪假期的計算方式 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應 ...
2015年2月11日 · 因此公司不能強迫閣下離職前放取剩餘的年假，如離職後尚有年假未放，即以薪金補償。 第二：閣下的離職日是4月9日，3月份及4月份按比例計算的薪金，應分兩期發放，即3月份工資應在4月頭發放，4月份的按比例計算薪金，即在4月9日後7天之內發放。
2021年7月28日 · 想請問我在公司工作了五年，公司有給大假但是沒有額外出假期薪金， 想問假期薪金是如何計算，我公司每個月計算是底薪和傭金。 因為放大假的時候底薪也在內當月沒有扣減，我想問假期薪金是否計算後扣回我底薪的平均每天金額計算出來？
2021年12月25日 · 因公司本身沒有任何福利，只有大假，希望可以按比例拎大假走 或者大假是按勞工法例，公司已需要按比例比我？ 試用期的安排純屬公司的個別行政安排，法例並無有關限制或規定。 閣下可參考過去公司慣例或約定俗成的處理方法。
2021年1月29日 · 無薪假即無薪假，不應指定無薪假為無薪年假，不屬相關權益，故扣除薪金亦應當作一般工作日扣除，而非以713方法計算。 2. 僱員於星期五及星期一請無薪假，缺勸兩日，而星期六日本為休息日(休息日亦有薪)，那要以何理據將本應為一般休息日定為無薪假，並將該日視為缺勤而一併扣減工資？
2020年8月24日 · 兩種計算方法以對僱員較有利者為準。. (例子一) 假若有關僱員按日計薪，而他在意外發生日期前1個月的實際開工日數是19天，則該僱員在意外發生日期前1個月的收 入如下： 僱員在意外發生日期前1個月的收入＝日薪x19天. (例子二) 假設該僱員在遭遇工傷意外前 ...
2022年5月24日 · 計算方法（包底$20000保證佣金+過額佣金）等於薪金 但公司從來沒有計算有薪大假和有薪法定假（已放假）請問放咗假是否等於沒有得發放？ 和713條例應該如計算？ 僱主有機會要補回佣金部分的差額，詳情可參閱佣:
