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1. www.labour.gov.hk › tc › labour勞工處 - 小額薪酬索償仲裁處

   www.labour.gov.hk › tc › labour

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   小額薪酬索償仲裁處（仲裁處）根據《小額薪酬索償仲裁處條例》（香港法例第453章）成立，以仲裁小額僱傭申索。. 有關申索每宗由不超過10名申索人提出，而每名申索人的申索款額不超過 15,000 元*。. 超過仲裁處司法管轄權的申索則由司法機構轄下的勞資審 ...

2. www.labour.gov.hk › text_alternative › pdf小額薪酬索償 - 勞工處

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   小額薪酬索償仲裁處(下稱「仲裁處」) 根據《小額薪酬索償仲裁處 條例》而成立，為僱主與僱員提供快捷、簡單、廉宜和獨立的僱傭 爭議仲裁服務。

3. vlex.hk › vid › 862539972曹國偉 訴 國際中懋有限公司 - Case Law - VLEX 862539972

   vlex.hk › vid › 862539972

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   2008年6月20日 · 於離職後，申索人入禀小額薪酬索償仲裁處索償2007年9月8日、9日、15日及16日(兩個星期六及兩個星期日)的休息日薪酬及超時工作補薪。 申索人還追討其他索償，但不屬本上訴的範圍內。

4. 其他人也問了

   小額薪酬索償仲裁處是什麼?

   • 小額薪酬索償仲裁處(下稱「仲裁處」) 根據《小額薪酬索償仲裁處條例》而成立,為僱主與僱員提供快捷、簡單、廉宜和獨立的僱傭爭議仲裁服務。 有關僱傭關係中因法定或合約權利糾紛所引起的; 每宗個案涉及不多於10名申索人;及 每名申索人的申索款額均不超過$8,000。 任何人如透過勞工處勞資關係科的調停服務而仍未能與另一方達成和解協議的話,可向仲裁處要求仲裁。 未經勞工處勞資關係科調停而直接向仲裁處提出仲裁的要求,將不獲受理。 如索償款額超過$8,000,申索人可選擇放棄追討超額的款項,使仲裁處有權審理該申索案。 凡屬仲裁處司法管轄權範圍內的申索,其他法庭不會受理。 仲裁處無權審理民事過失的訴訟,或任何在破產或清盤的案件中已呈交待證的申索。

   小額薪酬索償 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/text_alternative/pdf/tc/SGMECAB.pdf

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   勞工處勞資關係科調停服務後,可以向仲裁處要求仲裁嗎?

   • 任何人如透過勞工處勞資關係科的調停服務而仍未能與另一方達成和解協議的話,可向仲裁處要求仲裁。 未經勞工處勞資關係科調停而直接向仲裁處提出仲裁的要求,將不獲受理。 如索償款額超過$8,000,申索人可選擇放棄追討超額的款項,使仲裁處有權審理該申索案。 凡屬仲裁處司法管轄權範圍內的申索,其他法庭不會受理。 仲裁處無權審理民事過失的訴訟,或任何在破產或清盤的案件中已呈交待證的申索。 此外,如果提出申索的權利是在提交申索書日期前12 個月以前產生,仲裁處亦不能受理;但如申索的各方當事人簽署備忘錄,同意仲裁處有司法管轄權,則不在此限。 否則,案件將被轉介至勞資審裁處。 (1) 仲裁處認為該個案不適宜在該處進行查訊、聆訊及作出裁決。 在這種情況下,案件會被移交至勞資審裁處。

   小額薪酬索償 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/text_alternative/pdf/tc/SGMECAB.pdf

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   如何選擇仲裁機構?

   • 1.由機關於招標文件及契約預先載明仲裁機構。 其未載明者，由契約雙方協議擇定仲裁機構。 如未能獲致協議，由機關指定仲裁機構。 上開仲裁機構，除契約雙方另有協議外，應為合法設立之國內仲裁機構。 2.仲裁人之選定： (1)當事人雙方應於一方收受他方提付仲裁之通知之次日起14日內，各自從指定之仲裁機構之仲裁人名冊或其他具有仲裁人資格者，分別提出10位以上(含本數)之名單，交予對方。

   現行條文

   ws.pcc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvMjk3L3JlbGZpbGUvMC81MjI1L2VkMTI0ZDk1LTk0MGQtNDFhMS1iM2Q2LWIzMGZhNzE1Njk2OS5kb2M=&n=MjAxNzExMDlf5Yue5YuZX+S/ruato+WwjeeFp+ihqC5kb2M=&icon=.doc

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   勞資審裁處如何與訟雙方處理案件?

   • 審裁處不容許與訟雙方由法律代表代為出席聆訊，因此與訟雙方的當事人須親自處理案件。 儘管調查主任會協助你擬備你的申索表格及審裁官在聆訊進行時會協助你們，但審裁處不會向雙方就其申索提供任何法律意見。 如有需要，你應自行索取獨立的法律意見。 我可以在勞資審裁處進行哪些申索？ 申索額超過港幣15,000元的申索。 至於涉及不超過10名申索人而每人的申索金額不超過港幣15,000元的案件則會由小額薪酬索償仲裁處處理（地址：九龍長沙灣道303號長沙灣政府合署十樓，查詢電話號碼：2927 8000）； 由小額薪酬索償仲裁處或小額錢債審裁處轉介的申索案件。 根據《時效條例》（第347章），申索由產生之日起計滿6年後，或不得提出。 僱主提出的申索中常見的項目包括： 我可以在什麼時候把申索糾紛進行和解？

   香港司法機構 - 勞資審裁處 - Judiciary

   www.judiciary.hk/zh/court_services_facilities/labour.html

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   兼職或自僱人士在工作時遇意外受傷,僱主會面對巨額索償嗎?

   • 不少公司會聘用兼職或自僱人士協助短期或項目性質的工作，但卻忽略了應有的僱傭責任。 當兼職僱員持續受僱、被解僱、或自僱人士在工作時遇意外受傷，僱主可能面對巨額的索償。 是次講座將探討應如何避免有關風險，並透過法庭案例分享，令參加者更了解相關應有的權益。

   CTHR - 聘用兼職僱員和自僱人士需注意的地方

   cthr.ctgoodjobs.hk/EventCourses/485475265/hkihrm/聘用兼職僱員和自僱人士需注意的地方

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   仲裁協議應以何種方式為之?

   • 仲裁協議，應以書面為之。 當事人間之文書、證券、信函、電傳、電報或其他類似方式之通訊，足認有仲裁合意者，視為仲裁協議成立。 約定應付仲裁之協議，非關於一定之法律關係，及由該法律關係所生之爭議而為者，不生效力。 當事人間之契約訂有仲裁條款者，該條款之效力，應獨立認定；其契約縱不成立、無效或經撤銷、解除、終止，不影響仲裁條款之效力。 仲裁協議，如一方不遵守，另行提起訴訟時，法院應依他方聲請裁定停止訴訟程序，並命原告於一定期間內提付仲裁。 但被告已為本案之言詞辯論者，不在此限。 原告逾前項期間未提付仲裁者，法院應以裁定駁回其訴。 第一項之訴訟，經法院裁定停止訴訟程序後，如仲裁成立，視為於仲裁庭作成判斷時撤回起訴。 仲裁人應為自然人。

   仲裁法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=I0020001

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5. www.labour.gov.hk › tc › public第十三章:僱主不支付根據勞資審裁處或小額薪酬索償 ...

   www.labour.gov.hk › tc › public

   根據《2021 年小額薪酬索償仲裁處條例(修訂附表)公告》,由2021 年9 月17日起,仲裁處的司法管轄權由每名申索人的申索款額不超過8,000 元上調至不超過15,000元。. 有關條文載於《2010 年僱傭( 修訂) 條例》,並適用於該修訂條例的生效日期( 即2010 年10月 29 日當日或之後 ...

6. dpcwhki.hkccla.org.hk › files › 僱傭法錦囊14.3 小額薪酬索償仲裁處 如： 申索人人數不多於 10 名 ...

   dpcwhki.hkccla.org.hk › files › 僱傭法錦囊

   小額薪酬索償仲裁處在接獲申索書之後可安排僱傭雙方進行調停。如: 僱傭雙方未能(或相當不可能)藉調停達成和解; 任何一方(或僱傭雙方)拒絕進行調停;或. 則小額薪酬索償. {Cap.453: S.13, s.14(1)} 如僱傭雙方達成和解,則須簽署和解書,而該項和解須被視為由小額薪酬索償仲裁處作出的裁定。{Cap.453: s.14(2),(4)} 在聆訊期間,小額薪酬索償仲裁處可傳召證人,亦可命令呈交有關文件、紀錄及其他證據。僱傭雙方不可由律師或大律師代表出席聆訊,但(如小額薪酬索償仲裁處許可)可書面授權由已登記的職工會或僱主協會的職員代表出席聆訊;如僱主為一間公司,則可由其高級人員或僱員代表出席聆訊。 {Cap.453: s.17, s.22, s.26}

7. www.legco.gov.hk › yr20-21 › cn年小額薪酬索償仲裁處條例

   www.legco.gov.hk › yr20-21 › cn

   2021 年第109號法律公告. 《2021 年小額薪酬索償仲裁處條例( 修訂附表)公告》 ( 由勞工處處長根據《小額薪酬索償仲裁處條例》( 第453 章) 第6條作出) 生效日期. 本公告自2021 年9 月17日起實施。 修訂《小額薪酬索償仲裁處條例》 《小額薪酬索償仲裁處條例》( 第453 章)現予修訂,修訂方式列於第3條。 修訂附表( 小額薪酬索償仲裁處的司法管轄權) 附表,(a)(iii)段—— 廢除. “ 的條文”。 附表,英文文本,(a)(v)段—— 廢除. “his” 代以. “the employee’s”。 附表,(a)(v)段—— 廢除. “ ;或” 代以分號。 附表,(b)段—— 廢除.

8. www.info.gov.hk › gia › general僱主因未有履行小額薪酬索償仲裁處判令被判即時監禁

   www.info.gov.hk › gia › general

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   2021年4月23日 · 一名僱主因違反《僱傭條例》的規定，沒有履行小額薪酬索償仲裁處（仲裁處）的判令，向僱員支付裁斷款項，被勞工處檢控。 該僱主早前在觀塘裁判法院被裁定罪名成立，並於今日（四月二十三日）被判...