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1. www.labour.gov.hk › tc › labour勞工處 - 小額薪酬索償仲裁處

   www.labour.gov.hk › tc › labour

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   小額薪酬索償仲裁處（仲裁處）根據《小額薪酬索償仲裁處條例》（香港法例第453章）成立，以仲裁小額僱傭申索。. 有關申索每宗由不超過10名申索人提出，而每名申索人的申索款額不超過 15,000 元*。. 超過仲裁處司法管轄權的申索則由司法機構轄下的勞資審 ...

   • 小額薪酬索償 - 勞工處

     小額薪酬索償仲裁處(下稱「仲裁處」) 根據《小額薪酬索償仲 ...

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3. www.judiciary.hk › zh › court_services_facilities香港司法機構 - 小額錢債審裁處表格 - Judiciary

   www.judiciary.hk › zh › court_services_facilities

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   小額錢債審裁處表格. 開啟PDF格式的文件須使用Adobe Reader。

   小額錢債審裁處表格 查詢	可輸入資料的 Ms Word 表格	Pdf 表格
   申索書 (表格 02) [表格樣本]	249 KB	68 KB
   答辯書	37 KB	129 KB
   申索人中止申索通知書	54 KB	237 KB
   反申索書	72 KB	120 KB

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4. www.judiciary.hk › zh › court_services_facilities源自小額錢債審裁處/勞資審裁處/小額薪酬索償仲裁處 ...

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   向原訟法庭提出上訴許可(單方面)申請 – 表格十三 (參考用) 小額薪酬索償仲裁處條例(第453章條例第31條)基於法律論點而提出的上訴許可申請書 37 KB

   源自小額錢債審裁處/勞資審裁處/小額薪酬索償仲裁處裁決的逾期上訴許可/上訴許可/ ...	可輸入資料的 Ms Word 表格
   有關申請的參考資料	117 KB
   有關法庭費用的參考資料	57 KB
   有關填寫申請人資料的參考表格 ...	65 KB
   要求原訟法庭覆核審裁處移交申索決定 – 表格七 (參考用) 小額錢債審裁處條例 ...	35 KB

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5. 其他人也問了

   小額薪酬索償仲裁處是什麼?

   • 小額薪酬索償仲裁處(下稱「仲裁處」) 根據《小額薪酬索償仲裁處條例》而成立,為僱主與僱員提供快捷、簡單、廉宜和獨立的僱傭爭議仲裁服務。 有關僱傭關係中因法定或合約權利糾紛所引起的; 每宗個案涉及不多於10名申索人;及 每名申索人的申索款額均不超過$8,000。 任何人如透過勞工處勞資關係科的調停服務而仍未能與另一方達成和解協議的話,可向仲裁處要求仲裁。 未經勞工處勞資關係科調停而直接向仲裁處提出仲裁的要求,將不獲受理。 如索償款額超過$8,000,申索人可選擇放棄追討超額的款項,使仲裁處有權審理該申索案。 凡屬仲裁處司法管轄權範圍內的申索,其他法庭不會受理。 仲裁處無權審理民事過失的訴訟,或任何在破產或清盤的案件中已呈交待證的申索。

   小額薪酬索償 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/text_alternative/pdf/tc/SGMECAB.pdf

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   受傷僱員如何索償?

   • 受傷僱員可以書面要求僱主(即次承判商)提供總承判商的名稱及地址,以便向總承判商提出索償要求。 次承判商如無合理辯解而未有在僱員發出書面要求後7天內向僱員提供有關資料,可被檢控,一經定罪,最高可被判罰款五萬元。

   僱員補償條例簡介 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

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   勞工處勞資關係科調停服務後,可以向仲裁處要求仲裁嗎?

   • 任何人如透過勞工處勞資關係科的調停服務而仍未能與另一方達成和解協議的話,可向仲裁處要求仲裁。 未經勞工處勞資關係科調停而直接向仲裁處提出仲裁的要求,將不獲受理。 如索償款額超過$8,000,申索人可選擇放棄追討超額的款項,使仲裁處有權審理該申索案。 凡屬仲裁處司法管轄權範圍內的申索,其他法庭不會受理。 仲裁處無權審理民事過失的訴訟,或任何在破產或清盤的案件中已呈交待證的申索。 此外,如果提出申索的權利是在提交申索書日期前12 個月以前產生,仲裁處亦不能受理;但如申索的各方當事人簽署備忘錄,同意仲裁處有司法管轄權,則不在此限。 否則,案件將被轉介至勞資審裁處。 (1) 仲裁處認為該個案不適宜在該處進行查訊、聆訊及作出裁決。 在這種情況下,案件會被移交至勞資審裁處。

   小額薪酬索償 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/text_alternative/pdf/tc/SGMECAB.pdf

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   兼職或自僱人士在工作時遇意外受傷,僱主會面對巨額索償嗎?

   • 不少公司會聘用兼職或自僱人士協助短期或項目性質的工作，但卻忽略了應有的僱傭責任。 當兼職僱員持續受僱、被解僱、或自僱人士在工作時遇意外受傷，僱主可能面對巨額的索償。 是次講座將探討應如何避免有關風險，並透過法庭案例分享，令參加者更了解相關應有的權益。

   CTHR - 聘用兼職僱員和自僱人士需注意的地方

   cthr.ctgoodjobs.hk/EventCourses/485475265/hkihrm/聘用兼職僱員和自僱人士需注意的地方

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   如何選擇仲裁機構?

   • 1.由機關於招標文件及契約預先載明仲裁機構。 其未載明者，由契約雙方協議擇定仲裁機構。 如未能獲致協議，由機關指定仲裁機構。 上開仲裁機構，除契約雙方另有協議外，應為合法設立之國內仲裁機構。 2.仲裁人之選定： (1)當事人雙方應於一方收受他方提付仲裁之通知之次日起14日內，各自從指定之仲裁機構之仲裁人名冊或其他具有仲裁人資格者，分別提出10位以上(含本數)之名單，交予對方。

   現行條文

   ws.pcc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvMjk3L3JlbGZpbGUvMC81MjI1L2VkMTI0ZDk1LTk0MGQtNDFhMS1iM2Q2LWIzMGZhNzE1Njk2OS5kb2M=&n=MjAxNzExMDlf5Yue5YuZX+S/ruato+WwjeeFp+ihqC5kb2M=&icon=.doc

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   小額薪資申索多少?

   • 小額薪酬索償仲裁處的司法管轄權限今（17日）起提高，每名申索人的申索款額由不超過8,000元，上調至不超過15,000元。 勞工處提醒，修訂只適用於今日或之後產生的申索；早在今日之前提出的申索權利，仍受限於不超過8,000元申索。 而每宗僱傭申索維持不多於10名申索人提出；任何僱傭申索如超過仲裁處的司法管轄權限，繼續由勞資審裁處審理。 小額薪酬索償仲裁處的司法管轄權限9月17日起提高，每名申索人的申索款額由不超過8,000元，上調至不超過15,000元。 （資料圖片 / 張浩維攝） 勞工處提高小額薪酬索償仲裁處的司法管轄權限，至上限不超過15,000元。

   小額薪酬仲裁申索額提高上限至1.5萬元 每宗申索最多10人提出 - 香港01

   www.hk01.com/社會新聞/677970/小額薪酬仲裁申索額提高上限至1-5萬元-每宗申索最多10人提出

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6. www.labour.gov.hk › text_alternative › pdf小額薪酬索償 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › text_alternative › pdf

   小額薪酬索償仲裁處(下稱「仲裁處」) 根據《小額薪酬索償仲裁處 條例》而成立，為僱主與僱員提供快捷、簡單、廉宜和獨立的僱傭 爭議仲裁服務。

7. www.labour.gov.hk › tc › tele勞工處 - 小額薪酬索償仲裁處

   www.labour.gov.hk › tc › tele

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   覆檢日期: 2021年9月10日. 地址： 九龍長沙灣道303號長沙灣政府合署10樓1012室 電話： 2927 8000 傳真： 2314 2947 辦公時間： 星期一至星期五（公眾假期除外） (上午九時至下午一時及下午二時至六時十五分.

8. www.legco.gov.hk › yr20-21 › cn年小額薪酬索償仲裁處條例

   www.legco.gov.hk › yr20-21 › cn

   2021 年第109號法律公告. 《2021 年小額薪酬索償仲裁處條例( 修訂附表)公告》 ( 由勞工處處長根據《小額薪酬索償仲裁處條例》( 第453 章) 第6條作出) 生效日期. 本公告自2021 年9 月17日起實施。 修訂《小額薪酬索償仲裁處條例》 《小額薪酬索償仲裁處條例》( 第453 章)現予修訂,修訂方式列於第3條。 修訂附表( 小額薪酬索償仲裁處的司法管轄權) 附表,(a)(iii)段—— 廢除. “ 的條文”。 附表,英文文本,(a)(v)段—— 廢除. “his” 代以. “the employee’s”。 附表,(a)(v)段—— 廢除. “ ;或” 代以分號。 附表,(b)段—— 廢除.

9. www.elegislation.gov.hk › hk › cap453A!en-zh-Hant-HK《小額薪酬索償仲裁處(費用)規則》 Minor Employment Claims ...

   www.elegislation.gov.hk › hk › cap453A!en-zh-Hant-HK

   費用的繳付附表所指明的費用,須以現金或劃線支票繳付。. 案務主任的權力案務主任如在任何個別情況下認為適當,可削減、免除或延遲收取附表所指明的費用;如案務主任行使此項權力,須在有關文件上加上削減、免除或延遲收取費用的附註,並說明其理由。. The ...