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1. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 備存工資和僱傭紀錄

   www.labour.gov.hk › tc › public

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   《備存工資和僱傭紀錄》小冊子簡述在《僱傭條例》（香港法例第 57章）下與工資及僱傭紀錄有關的主要條文，並提供樣本及法定表格供參考及使用。 下載

   • 附錄一：「工資及總工作時數紀錄表格樣本」 註1 49A

     註1: 按《僱傭條例》第49A條的規定,如僱員屬法定最低工資適 ...

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3. www.labour.gov.hk › common › public附錄一：「工資及總工作時數紀錄表格樣本」 註1 49A

   www.labour.gov.hk › common › public

   註1: 按《僱傭條例》第49A條的規定,如僱員屬法定最低工資適用的僱員及須就該工資期支付予僱員的工資少於《僱傭條例》附表9指明的款額,僱主便須備存該僱員於該工資期的總工作時數紀錄。. 註2: 按《僱傭條例》第23條的規定,工資在工資期最後一天完結時即 ...

4. www.labour.gov.hk › common › public備存工資和 僱傭紀錄

   www.labour.gov.hk › common › public

   僱主可按照《僱傭條例》的規定自行編訂工資及僱傭紀錄,亦可參考本小冊子提供的工資及僱傭紀錄的表格樣本(第IV章附錄一至五)。. 此外,根據《僱傭條例》的規定,僱主必須以指定法定表格記錄女性僱員的「產假及產假薪酬」,有關表格載列於第IV章附錄六。. 如 ...

5. 其他人也問了

   僱主應否每月發放糧單?

   • ! 多謝閣下的查詢，公司每月月結清單顯示帳項給予員工，列明僱員應收工資帳款、mpf供款等，令大家有清晰的結算核對資料，避免引致不必誤會。 法例中沒有列明沒有糧單是違法行為，但僱員提醒僱主需要有良好及效的管理制度。

   勞工法例線上諮詢 - 僱主應否每月發放糧單?!

   www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=2879

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   如何實現「出對糧」?

   • 在出糧前，更是要考慮佣金或津貼等非固定薪酬項目是否滿足規定的發放標準，檢查相關MPF款項是否在計糧時進行過扣減等等。 由此可見，要真正實現「出對糧」，「不多出糧」只會是比我們想像得要更加困難。 Workstem 內置強大AI公式引擎，薪酬模塊與員工入職，排班，考勤及假期四大模塊相互連結。 除了能夠依據法例自動運算並追蹤僱員的年平均日工資（ADW），MPF扣減等必備薪酬項目；在計算薪酬的過程時，AI公式引擎將自動獲取各模塊中相應的僱員數據，為計糧的準確性再添保障。 完成薪酬運算後，僱主可以選擇匯豐，恆生，中銀，渣打，東亞，星展等多家銀行中任意一家進行Autopay出糧；另一方面，透過Workstem One App，僱員可隨時查閱系統為其自動生成的香港標準格式糧單，薪酬管理工作一步到位。

   計糧/出糧/工資單/工資台帳表 - Workstem

   www.workstem.com/hk/glossary/payroll/

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   如何以人工方式處理訂單及出貨作業?

   • 在以人工方式處理訂單及出貨作業時，當受訂之商品種類及客戶家數繁 多時，對於相關文件的調閱查詢，和異動資料的登錄、更新，變得非常繁瑣， 也較容易出錯或延誤時效，因而將導致管理者對於出貨之進度難以管制，或 者在作相關決策時，不能即時反應，或根本無法獲得參考資料來輔證。

   肆、日常異動作業程序及報表管理50 伍、批次作業

   120.105.184.250/hsiaoling/PMIS--9401/(訂單管理系統)COP上課教材5X.pdf

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   委外加工單是什麼?

   • 委外加工單是製令與採購單的綜合體。 委外加工單據有製令的特性資料項，比如完工料號、預計投料日、預計完工日、生產用料 (MO-BOM)…等，但是同時也兼具採購單的資料項，比如廠商、交貨地點、幣別、單價、付款條件、付款方式…等。

   ERP專欄: ERP中委外加工單的特性

   myblog-erp.blogspot.com/2010/08/erp.html

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6. www.wangfullco.com › web › htmlWage Receipt 工資收據

   www.wangfullco.com › web › html

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7. www.workstem.com › hk › glossary計糧/出糧/工資單/工資台帳表 - Workstem

   www.workstem.com › hk › glossary

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   • 什麼是計糧？
   • 計糧/出糧為什麼重要？
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   僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述的定義計算。

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   薪酬是僱員勞動的回報，是對僱員勞動消耗的補償，薪酬水平既是對僱員勞動力價值的肯定，也直接影響著僱員的生活水平。因此，計糧時不容出錯，準確的計糧不但體現了企業的專業性，也會增強員工對企業的信心。僱主不僅要透過準確計糧，按時出糧來保障僱員的基本生活，還需適應社會和僱員的全方位發展，建立起合適的薪酬制度。

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   計糧的核心是「準確」，可是要保證僱員的基本薪酬信息，實際工作小時數和請假天數等基本數據紀錄不出紕漏就已經實屬不易。在出糧前，更是要考慮佣金或津貼等非固定薪酬項目是否滿足規定的發放標準，檢查相關MPF款項是否在計糧時進行過扣減等等。由此可見，要真正實現「出對糧」，「不多出糧」只會是比我們想像得要更加困難。 Workstem內置強大AI公式引擎，薪酬模塊與員工入職，排班，考勤及假期四大模塊相互連結。除了能夠依據法例自動運算並追蹤僱員的年平均日工資（ADW），MPF扣減等必備薪酬項目；在計算薪酬的過程時，AI公式引擎將自動獲取各模塊中相應的僱員數據，為計糧的準確性再添保障。 完成薪酬運算後，僱主可以選擇匯豐，恆生，中銀，渣打，東亞，星展等多家銀行中任意一家進行Autopay出糧；另一方面，透過Wo...

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8. hk.indeed.com › 職涯貼士 › 求職出糧時間有規定，權益您要知 | Indeed.com 香港

   hk.indeed.com › 職涯貼士 › 求職

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   2022年6月17日 · 第一步：向僱主或公司人事部查詢. 如果在應該收到薪金的期限後，仍未見到銀行戶口有應得的進帳，就應該考慮以書面形式向僱主或公司人事部查詢。 由於書面記錄可以成為日後證明公司拖薪的證據，因此如果可以的話，最好不要以電話或當面向公司查詢。 如果獲得回覆，當然是最好的，而您也可以同時確認發薪日期；假如對方反應冷淡，甚至採取拖字訣，您就要進一步施加壓力，向對方表明欠薪已為您帶來不便或負面影響，並設下最終限期，要對方在這個時間前支付您的工資。 如果公司一直不積極回應，在無可奈何之下，您或者只好考慮向勞工處求助。 第二步：向勞工處求助. 如果您沒有如期發放薪金，需進一步追討欠薪，可向勞工處勞資關係科分區辦事處求助。

9. www.moneyhero.com.hk › blog › zh【入息證明】4個簡易方式取得薪金證明書（附收入聲明樣本） - ...

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   入息證明或薪金證明書在申請不少銀行甚至政府服務時都需要提供，然而不少人的工作是出現金糧，如地盤工人、炒散工人、freelancer等等，由於沒有固定僱主，很多時都沒有入息證明文件。. 明明有工開有入息，卻因工作類型被認為是「無業人士」，以致申請 ...