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那到底每年外傭年假如何計算？外傭在僱主家中工作的首年，將會獲得7天的有薪年假；隨著工作年資的增長，年假的天數也會相應增加。在完成2至3年的工作後，年假將增至10天，超過3年後則提升至14天。如果外傭年假多於10天，僱主可發放薪金代替剩下的
如果合約完結前被即時解僱的情況下，年假應該怎麼處理呢？ 若外傭工作少於12個月，便不享有年假或年假薪酬。 若外傭工作超過12個月，則可獲得未享用的年假薪酬。
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
4 天前 · 根據《外傭假期2025》法例，工人姐妹在香港享有法定假期、年假和休息日。計算方法如下： 法定假期：根據勞工法例，每年共有12個法定假期。年假：工人姐妹在一年內工作滿12個月後，可享有7至14天的有薪年假。休息日：每週至少應有1天的連續休息日。
2024年10月26日 · 2025年外傭假期計算全攻略，詳細解釋工人姐姐年假計算方法、法定假期安排及年假補償。 了解如何正確計算外傭的年假、大假和休息日，避免法律風險。
外傭假期：外傭年假、休息日及病假應如何計算？. 根據香港法例第57章《僱傭條例》，外傭在受僱期內可享有休息日、法定假日及有薪年假。. 外傭一年可享多少日年假？. 又可以放多少日病假？. 哪款 外傭保險 最可以減輕僱主為外傭支付的醫療開支？. 年假 ...
如果工人在有權休年假之前已經被解僱或辭職，但已經按照合約工作了3個月而不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。
2024年10月31日 · 離職有薪年假計算方法. 有薪年假、休息日、法定假日有甚麼分別？ 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 休息日. 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。
2024年10月22日 · 外傭年假計算方法，用錢代假得唔得？ 外傭的有薪年假日數，視乎她為僱主的工作年期。 有薪年假由 7 日起跳，其後逐年遞增 1 日至最多 14 日。 只要外傭工作滿三個月，僱主都需要按比例給予其有薪年假。 另外，這一點和法定假期有少許分別——只要外傭儲滿超過 10 天年假，而僱傭雙方又同意，僱主是可以用錢來代替超過 10 天的部分有薪年假。 3.
如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
