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2022年7月21日 · 工作表現評核要做足. 更新於 2022年7月21日. 如果您是 HR 人員，或需要為您公的司員工做工作表現評核，可能會遇過不少難題，如果寫得太過空泛便流於表面，未能對公司和員工帶來好處；如果寫得太直接又怕令員工會有 hard feeling，影響以後的工作表現。. 這篇 ...
機會往往係留給有準備的人，秋風初起，一眨眼又到了要準備Appraisal ( 工作表現評核 ) 的時候，如果能夠善用這個一年一度的機會，不但能大力鼓勵表現出色的員工，也能明確指出其工作上的不足之處，對提升公司整體的效率有利無弊。. 數字雖然是評估表現的 ...
要建立盡責高效的公務員隊伍，政府必須設有健全的表現管理制度。. 管理員工表現是建基於以公正客觀為原則的評核制度，就此，各級督導人員須為員工訂定評核準則，監察員工工作表現。. 他們同時有責任就下屬的表現作出全面和適時的評核。. 由於各局 ...
2022年1月28日 · 「工作表現評核」有很多英文名稱 : performance review、performance evaluation、 employee review、employee evaluation，甚至單一稱呼「 appraisal 」亦可，是職場上的「成績表」。 每位上司評核下屬的表現準則都有所不同，但一般的工作表現準則均可分為三大類別：needs improvement （需要改善—下階），meets expectations （達到預期表現—中階），exceeds expectations （超出預期表現—高階）。 Appraisal「工作表現評核」常用英文. 1. Needs Improvement（Appraisal意思：需要改善一下）
工作表現評核實用手冊. 行政暨公職局/法務局/印務局. 索引. 一、工作表現評核. 1. 甚麼是工作表現評核? 2. 為何要評核工作表現? 3. 應評核甚麼? 4. 如何評核? 4.1. 評核人. 4.1.1. 評核人的責任. 4.1.2. 較常見的誤差及傾向. 4.1.3. 跟進和反饋. 4.2. 被評核人. 4.2.1. 被評核人的責任. 4.2.2. 自我評核. 5. 會議. 5.1. 會議的準備. 5.2. 會議進行期間. 二、澳門特別行政區公共行政工作人員工作表現評核制度. 6. 原則. 7. 評核方法. 7.1.
E-Appraisal是最新自動化績效評核系統，先從整合公司、小隊以及個人目標入手，追縱同事們的考評進度，並提供各種統計數據，從而讓你更有效調配人力資源，同時免去大家對 Excel 和紙張的厭煩。
工作表現評核是評核人對受評人在評核期間的工作表現的正式評核，範圍一般包括受評人執行既定職責和達到目標的成效、受評人的優點和可改善之處，以及其個人和事業發展方面有待跟進的事宜。
在一份評核報告中，受評人的整體工作表現評級由「良好」被提升至「優異」，但評核人所作評語卻與上兩個評核周期的報告完全無異，既沒有詳細闡述提升評級至最高一級的原因，也沒有說明該人員的工作表現有哪方面的進步。
為確保評核能恰當持平，委員會已提醒有關部門必須採用正確的評核報告表格、才能綱領及評核標準，評核受評人的工作表現。 試用 / 試任人員的工作表現管理
立法會十七題：公務員工作表現管理. 政府回覆本人於上月十五日提出的質詢時指出，公務員每年均須接受工作表現評核（評核），而在評核期內工作表現欠佳者，可被暫停或延期發放增薪。. 然而，有評論及研究報告指出，公務員的評核過於慷慨及增薪制度過於 ...
