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僱傭實務指引 - 消除就業方面的年齡歧視 -. 下載純文字版 (PDF 格式 264KB) / 下載圖文版 (PDF 格式 15.1MB) 封面. 目錄. 引言. 甚麼是就業方面的年齡歧視. 消除就業方面的年齡歧視. 劃一甄選準則 這連結會以新視窗打開。. 工作或職業確實需要年齡規定的例外情形 這 ...
保障年長僱員免受職場歧視的措施. 香港50歲以上的年長僱員在職場若然遇到歧視行為 (如聘用、薪酬和解僱等)，現行勞工法例及勞資審裁處皆無法處理，社會因而出現制定專設法律的建議。. 1 註釋符號代表年長僱員於本文泛指50歲及以上的勞動人口，包括介乎50 ...
2021年8月13日 · 大部分受訪者認為50歲以上的員工最容易受到年齡歧視；另一邊廂，有33%的受訪者認為15至19歲的年青人亦同樣容易遭受年齡歧視。年齡歧視出現的原因：對青年人與50後的負面刻板印象 20前及50後是主要遭受年齡歧視的兩大族群，緣於大眾對他們的
年齡歧視 （英文： Ageism），指一種認為 老年人 是 生理 或 社會 方面的 弱者，並因此而 歧視 老年人的 觀點 [1]，源自持有人對老年人的 刻板印象。 年齡歧視可以是偶然的，也可以是系統性的。 這個詞最早見於1969年，由 美國 老人學 家 Robert N. Butler 用來描述對老年人的歧視，與 性別歧視 、 種族歧視 歸納在同一模式下。 與此同時，雖然這個詞語也會用以形容對 青少年 及 兒童 的偏見和歧視，例如以他們年輕為由而忽視他們的意見，或者因為他們的年紀而設想他們應該以某種特定方式做事 [2]，不過這個詞語的使用主要和對待老人的方式有關。 而且，有指侮辱不一定來自大家想像中的老人群體以外，被侮辱的群體內部同樣會出現這個情況 [3]。 各國年齡歧視. [編輯]
勞工處 - 消除就業方面的年齡歧視. 公共服務 > 僱員權益及福利 > 消除就業方面的年齡歧視. 電視宣傳短片. 不論年齡，唯才是用 這連結會以新視窗打開。 電台廣播. 不論年齡，唯才是用 (粵語) (普通話) 僱傭實務指引 - 消除就業方面的年齡歧視 (PDF) 消除就業方面的年齡歧視 - 僱主簡明指引 這連結會以新視窗打開。 (PDF) 電視宣傳短片 不論年齡，唯才是用 電台廣播 不論年齡，唯才是用 (粵語) (普通話) 僱傭實務指引 - 消除就業方面的年齡歧視 (PDF) 消除就業方面的年齡歧視 - 僱主簡明指引 (PDF)
招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。
認識平機會. 平等機會委員會（平機會）於1996年5月成立，是香港的法定機構，負責執行《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。. 平機會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳、殘疾、家庭崗位及種族而產生 ...
此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題
Age discrimination in employment occurs when an employee or job seeker is subject to unfair or different treatment in respect of his or her employment on the ground of age.
就業方面的年齡歧視，是指僱員或求職人士，因為年齡而在僱傭事宜上受到不公平或不同的待遇。 年齡歧視可能出現在招聘、晉升、調職或培訓、僱用條款和條件、員工離職或公司裁員、退休政策等安排，以及投訴和申索處理程序。
