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原告人根據《性別歧視條例》向被告人提出訴訟，指稱被告人曾推行性別歧視的退休政策，而她基於其性別遭受歧視。 平機會以擔當法庭之友的方式參與此個案，就歧視法律的一般原則提供協助。 法庭的裁決
投訴人向平機會投訴答辯機構性別歧視。個案透過調停得以解決，答辯機構向投訴人澄清，並非因為她的性別而把她調職。答辯機構提出再次聘用投訴人，但被投訴人拒絕。 備註：
根據《性別歧視條例》，任何人在訂明活動範疇內基於某人的性別、婚姻狀況、懷孕或餵哺母乳而作出歧視行為，即屬違法。. 訂明活動範疇包括：. 《性別歧視條例》除了禁止歧視，亦保障任何人在訂明活動範疇內，包括僱傭、教育、貨品、服務及／或設施的 ...
性別歧視. 根據《 性別歧視條例 》規定，基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視以及作出性騷擾行為，均屬違法。 本條例同時適用於男性和女性（ 性別歧視條例 第5條 及 第6條 ），並在下列八個範疇內給予保障： 僱傭； 教育； 貨品、服務及設施的提供； 樓房 /處所的處置或管理； 諮詢團體的投票資格及被選入或委任入該等團體； 參與會社的活動； 政府的活動； 大律師的執業（指給予大律師的見習職位和訓練）。 雖然《 性別歧視條例 》亦適用於政府，但有些範疇卻不受條例監管，其中包括： 與出入境條例有關的行為； 進入及離開香港； 為了遵守其他現存的法定條文而作出的行為（例如男女警務人員的不同體格要求以及其他列於《 性別歧視條例 》 附表5 的例外情況）。 A. 工作上的性別歧視. 1.
甚麼是歧視？. 歧視分為兩類：「直接歧視」和「間接歧視」。. 直接歧視是指基於某人的性別、婚姻狀況，或由於某人已懷孕或餵哺母乳，而給予該人較另一情況相同或無重大分別的人為差的待遇。. 同工不同酬，便是「直接」歧視的一個好例子。. 「間接 ...
性別歧視. 根據《 性別歧視條例 》規定，基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視以及作出性騷擾行為，均屬違法。 本條例同時適用於男性和女性（ 性別歧視條例 第5條 及 第6條 ），並在下列八個範疇內給予保障： 僱傭； 教育； 貨品、服務及設施的提供； 樓房 /處所的處置或管理； 諮詢團體的投票資格及被選入或委任入該等團體； 參與會社的活動； 政府的活動； 大律師的執業（指給予大律師的見習職位和訓練）。 雖然《 性別歧視條例 》亦適用於政府，但有些範疇卻不受條例監管，其中包括： 與出入境條例有關的行為； 進入及離開香港； 為了遵守其他現存的法定條文而作出的行為（例如男女警務人員的不同體格要求以及其他列於《 性別歧視條例 》 附表5 的例外情況）。
問題：. 較早前，平等機會委員會（平機會）代表一位男士根據《性別歧視條例》，向一間娛樂場所的東主提出訴訟，指該娛樂場所舉辦的「女士之夜」（當中向女顧客收取較男顧客為低的入場費）屬性別歧視。. 在被告缺席聆訊下，區域法院判決原告勝訴。. 有 ...
