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2024年4月17日 · 負責人才招聘（Talent Acquisition）的 HR 需要根據公司的業務需求，與每個部門主管密切合作，制定詳細的招聘計劃，包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。
2024年4月24日 · 職場資訊. 【加人工2024】各行業+政府公務員加薪幅度（附要求加人工技巧） 升職加人工，相信是每位打工仔的願望。 今次Bowtie為大家詳解2024年不同行業的加人工幅度和百分比。 同時教大家爭取加人工，有甚麼加人工技巧要留意？ 想考政府工，內文還附有公務員加人工的幅度參考。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-04-24. 更新 2024-04-24. 2024年打工仔平均加幾多人工？ 2024年公務員有得加人工嗎？ 如果已有公司醫保，還需加購個人醫保嗎？ 如何有技巧地要求加人工？ 加人工失敗應該如何部署？ 2024年打工仔平均加幾多人工？
2023年8月4日 · 員工的敬業度與他們的工作表現息息相關，敬業的僱員更積極參與工作，留任率也較高。. Gallup 報告中亦指出全球職場出現「安靜離職（quiet quitting）」和「大聲離職（loud quitting）」的趨勢。. 59% 的打工仔都正在「安靜離職」，只完成工作的最低要求 ...
2023年8月8日 · 這意味著，在你剛入職的最初一段時間，你可能還不能享受公司提供的醫療保障。. 因此，在接受新工作時，你應該仔細詢問公司的醫保政策，以確定等待期的具體長度。. 3. 有其他影響醫保申請和索償的因素嗎？. 除了等待期的規定和長度外，還有其他因素可能 ...
人才策略大公開. 面對後疫情、大辭職潮和移民潮的衝擊下，職場流失率令企業人才緊張。. 而且，Z世代陸續加入職場，為以往的穩健工作方式帶來衝擊，人力資源要如何應對新一代對於職場文化的要求？. 初創、中小企以至大型企業要留人才，怎樣的策略令員工 ...
2023年9月1日 · Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。. 了解更多： https://www.bowtie.com.hk. 本文章內容由 Bowtie 團隊 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。. 此 ...
2021年10月28日 · 目錄. 人人都可以獲得「高級管理層」級別保障. 員工不用核保︰跳槽後未必買到同樣保障. 分享. 挽留人才一向是人事管理的一大難題，很多僱主都會利用升職、加薪等招數，但往往會忽略了一個低成本、高效率的留人方法 — 提供一份優質 公司團體醫療保障 。 人人都可以獲得「高級管理層」級別保障. 很多保險公司都會將 Group Medical 及個人醫療保險計劃分開設計，令到公司醫保不能與個人醫保互補不足，造成保障重疊，公司及員工都可能需要付出額外多餘的保費。 Bowtie 公司醫療保 針對這個問題，設計出每年HK$2萬、HK$5萬、HK$8萬住院保障，而且不限醫療項目*，正正補足設有HK$2萬、HK$5萬、HK$8萬「 墊底費 」的高端自願醫保，下表列出員工最多需要支付的突發醫療開支︰.
