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1. • • 你可以： 向區域法院提出訴訟 向平機會投訴，並以和解解決問題。 雙方達成的和解協議可以包括終止歧視行為、書面道歉、要求公司制訂平等機會政策或金錢賠償等。 若和解失敗，你可以申請法律協助。 邀請平機會人員到你所屬機構進行講座，或致電平機會報名參加定期講座。
     www.eoc.org.hk/zh-hk/discrimination-laws/sex-discrimination-laws/know-your-rights-pregnancy-discrimination

     認識你的權利 (懷孕歧視) - 平等機會委員會

2. 其他人也問了

   懷孕歧視是什麼?

   • 雇主成立懷孕歧視（性別歧視）的案例，通常見諸於女性勞工向雇主告知懷孕事實後，莫名受到解僱或其他方面的差別待遇，而雇主亦無法合理舉證說明受此待遇的對象，何以是該特定懷孕的女性勞工。 文／ 蘇宏文律師 （一零四資訊科技 (股)法務長） 雇主成立懷孕歧視（性別歧視）的案例，通常見諸於女性勞工向雇主告知懷孕事實後，莫名受到解僱或其他方面的差別待遇，而雇主亦無法合理舉證說明受此待遇的對象，何以是該特定懷孕的女性勞工。 雇主應注意的是： 1. 懷孕歧視屬於性別歧視的範圍，受到性別工作平等法的規範。

   雇主對女性勞工懷孕歧視｜法務長專欄｜104職場力

   blog.104.com.tw/employer-pregnancy-discrimination/

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   香港工作場所的懷孕歧視是什麼?

   • 簡介 在香港，工作場所的懷孕歧視一直是平等機會委員會（「平機會」）收到最多關於《性別歧視條例》（香港法例第480章）的投訴範疇。 雖然女性僱員佔香港勞動人口接近一半，但孕婦及在職母親卻往往在懷孕或產假期間或產後復工首年內受到歧視。

   ONC Lawyers

   www.onc.hk/zh_HK/publication/introduction-and-current-situation-of-workplace-pregnancy-discrimination

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   懷孕歧視有哪些差別待遇及解僱投訴人?

   • 懷孕歧視 差別待遇及解僱投訴人曾於某建築承辦商（答辯機構）任職地盤文員，她指稱由於懷孕而遭到答辯機構歧視，包括 (1)她懷孕時申請參加公司的海外旅程被拒； (2)產假後復工後即被解僱，而解僱通知期短於合約所訂。

   和解個案 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk/zh-hk/enquiries-and-complaints/conciliated-cases/sex-discrimination-ordinance

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   懷孕歧視投訴人如何續訂合約?

   • 續訂合約時的指稱懷孕歧視投訴人於某教育中心（答辯機構）任職教師已四年，她的僱傭合約按年續訂。 她於六月中通知中心的主任（答辯人）自己已懷孕，答辯人建議她在六月尾約滿後放兩個月假。

   和解個案 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk/zh-hk/enquiries-and-complaints/conciliated-cases/sex-discrimination-ordinance

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3. www.eoc.org.hk › zh-hk › Discrimination-laws懷孕歧視 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk › zh-hk › Discrimination-laws

   • 網頁紀錄

   懷孕歧視是指基於婦女懷孕而給予她較差待遇。 《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、設施及服務等範疇免受懷孕歧視。 僱傭範疇的懷孕歧視

   • 列印

     晶晶的故事 晶晶在甲公司任职采购员两年，至第三年怀孕后， ...

   • Equal Opportunities Commission

     Jeanie’s story Jeanie had been with ABC Company ...

   • 性別歧視

     《性別歧視條例》(第480章)根據《性別歧視條例》，任何人在 ...

   • 歧視條例檢討

     若平機會認為適當，可向政府提交意見書，對修訂各反歧視條 ...

   • 反歧視法例的修訂 2020-2021

     政府透過《2020年歧視法例（雜項修訂）條例》及《2021年性 ...

   • 與歧視

     平機會就2019冠狀病毒病有關的殘疾歧視及解僱個案提供法律 ...

   • 平機會與你

     平機會與你 平等機會委員會(「平機會」) 於1996年5月成立， ...

   • 何謂調停

     一般而言，平機會必須先就投訴進行調查，並決定有關個案應 ...

4. www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws懷孕歧視的常見問題 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws

   • 網頁紀錄

   懷孕歧視的常見問題. 1. 婦女分娩後還可提出懷孕歧視的投訴嗎？. 2. 若婦女發現她在懷孕期間遭受歧視，她向平機會提出投訴有否任何時間限制？. 例如，事件發生於兩年前，現在才提出投訴是否太遲？. 3. 懷孕僱員在法律上是否必須通知其僱主她已有身孕？. 4.

5. www.eoc.org.hk › zh-hk › enquiries-and-complaints和解個案 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk › zh-hk › enquiries-and-complaints

   • 網頁紀錄

   對懷孕職員作出較差的待遇可構成懷孕歧視，僱主即使沒有違反《僱傭條例》中與懷孕有關的條文，也可能違反《性別歧視條例》。 僱傭方面的懷孕歧視 投訴人在某印刷公司（答辯機構）任職會計文員，放完產假復工的第二天被解僱。

6. www.info.gov.hk › gia › general立法會六題：女性僱員的生育保障 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2018年5月23日 · 立法會六題：女性僱員的生育保障. 近日，有一名在職婦女向本人反映，她於去年通知其僱主懷孕後便遭上司多番留難，包括延長她的試用期、批評她的工作表現、無故辱罵她，以及禁止其他員工與她說話。. 她拒絕自行離職後便遭即時解僱。. 雖然在勞工處介入 ...

7. www.onc.hk › zh_HK › publicationONC Lawyers

   www.onc.hk › zh_HK › publication

   • 網頁紀錄

   平機會於 2016 年 5 月公布的「中小企懷孕歧視狀況及對在職母親負面看法之研究」顯示，每五名受訪僱員中超過一名（ 22% ）表示曾在懷孕或產假期間或產後復工首年內受到歧視。

8. www.info.gov.hk › gia › general立法會十一題：懷孕歧視

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   據報，去年有關在僱傭範疇的懷孕歧視個案數目大幅增加。 懷孕僱員雖然並沒有被解僱，但卻被勸喻辭職，或因被調派至差劣環境下工作或分派額外工作量而被逼辭職。

9. www.ftu.org.hk › zh-hant › news懷孕無罪！ 歧視無理！政府懶理懷孕僱員權益 < 消息總覽 < ...

   www.ftu.org.hk › zh-hant › news

   • 網頁紀錄

   懷孕無罪！. 歧視無理！. 政府懶理懷孕僱員權益. 工聯會權益委員會(權委)及婦女事務委員會(婦委)發現近年愈來愈多懷孕僱員被僱主無理歧視及無理解僱；僱主漠視員工權益是不負責任的行為，但連政府也懶理懷孕僱員權益，實屬不當。. 懷孕歧視投訴個案急增 ...