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2024年10月7日 · 在職進修. 進修津貼. 於就業跟進期內,合資格學員完成兩項指定的在職培訓課程後,可獲發放進修津貼,津貼分兩期,留職滿3 個月及6個月後發放. 全職受聘的合資格學員,於留職最少3 個月後及已完成最少1項在職培訓課程,可獲發放以每月$3,000 計算的進修津貼,全期共6個月的進修津貼最高可達$18,000(兼職受聘的合資格學員的進修津貼為全職受聘學員的一半,即以每月$1,500計算) 合辦機構:勞工處中高齡就業計劃. # 申請復康院舍職位的人士須通過性罪行定罪紀錄查核。 指定津貼按實際工作及僱主安排而定,僱主就相關安排保留一切決定權。 具體聘用條件,包括薪酬、工作時間及地點、福利及╱或津貼等,以僱傭雙方最後協議落實為準。
2024年10月16日 · 檢討報告建議的中、長期措施涉及再培訓局的架構、營運模式、課程設計及內容、發展以「技能為本」的課程階梯等，須作更仔細的研究及分析，以制訂推行方案及時間表。. 再培訓局將研究及細化相關中長期措施，以確保有效落實未來強化的職能，目標於明年 ...
2024年10月16日 · 提升導師的教學技巧及課程質素:為導師推出網上教學資源、改善導師教學及課程管理技巧,提升再培訓局課程質素。 整合配套設施:設置綜合培訓服務中心作為市民技能增值的服務平台樞紐。 研究中、長期措施. 及分析,以制訂推行方案及時間表。再培訓局建議委託顧問檢視更改再培訓局的名稱以反映再培訓局新的定位、角色及使命,達至提倡全民持續進修、終身學習的理念和目標;同時研究細化中長期措施,包括因應重新定位及擴大服務對象而提升培訓工作及就業支援的層次、研究如何有效發掘新興產業的新工種和新技能、研究進一步擴闊再培訓局的服務範圍、探討簡化委任培訓機構程序、檢視進一步優化再培訓局發放津貼、學費機制及引入其他資助模式的可行性,以及研究與�.
2024年10月16日 · 部分時間制技能提升課程的學額，增加適合較高 學歷人士的課程。 調整培訓策略和課程：以「技能為本」，提供更多 短期單元式技能提升課程，推動網上學習。加強 與行業夥伴合作，交流就業市場資訊，確保培訓 符合市場需求。
2024年10月16日 · 改革工作分两阶段进行，再培训局会先于明年年初起落实一系列短期措施，包括取消参与培训人士的学历上限，以全民培训为目标、增加最少15 000个年度总学额、加强与高等院校和龙头企业等合作，以及加强职涯规划和职业配对等服务。 第二阶段工作涉及研究如何掌握和预测未来技能需求、重新定位和建立品牌、调整架构和人手，以至修订《雇员再培训条例》等中长期工作。 再培训局会制定细节和时间表，目标于2025年年底向政府提交方案。 再培训局主席及「策略性检讨专责小组」召集人余鹏春表示：「我非常欢迎政府在施政报告中接纳再培训局经全面检讨后的建议，并会带领再培训局全力推进改革工作。
2024年10月16日 · The Employees Retraining Board (ERB) welcomes the initiatives outlined in the Chief Executive’s 2024 Policy Address delivered today (16 October 2024), following the endorsement of the recommendations of the ERB Strategic Review Report (Review Report) to reform ERB and strengthen the training of local workers, with a view to enhancing the ...
