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2021年1月27日 · a）退休辭職. b）並非因犯嚴重過失而遭解僱. c）因健康問題，終身不宜繼續同類工作而辭職. d）在職期間死亡，家人領取. #計算遣散費或長期服務金. 如果符合上述條件，可根據收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。 要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 #計算方法. 月薪 (有固定收入) 工資 x 2/3 年資. 月薪 (無固定收入) 最後12個月平均工資 x 2/3 x 年資. 日薪 / 件薪 最後30 天正常工作日中任何18 天工資 x 年資. 假設在公司工作了兩年，月薪9仟，所得到的遣散費計算： $9000 x 2/3 x 2 年 ＝$12,000.
怎樣計算遣散費及長期服務金？ 答 : 以下的計算方法適用於計算遣散費及長期服務金： [(最後一個月的工資 x 2/3) x 可追溯的服務年資註]#註未足1年的服務年期則按比例計算。
2021年8月11日 · 如何計算外傭的遣散費或長期服務金? 遣散費及長期服務金兩者的計算方法如下: (月薪×2/3)×可追溯的服務年資* *不足一年的服務年期則按比例計算 資料來源:入境事務處...
2021年12月20日 · 〖 誰可以領取遣散費？ 僱員必須按連續性合約受僱不少於24個月，被公司以裁員或停工的理由解僱，並因裁員原因在合約期滿後沒有續約，可以獲得此筆遣散費。 〖 長期服務金及遣散費的算式〗. 月薪（無分固定或非固定薪金）：共有兩種計算方法. -方法一：最後一個月全月的工資x ⅔ *x可追溯的服務年資. -方法二：最後12個月的平均工資x ⅔ *x可追溯的服務年資. 日薪：最後30個正常工作天的18天工資**x可追溯的服務年資. 詳細計算方法和需要注意的細節已經刊登在我們商瞰的網站，長文有更多資料如例子、常見問題等。 〖 可以不支付長期服務金及遣散費嗎？
2022年6月8日 · 答：遣散費及長期服務金的計算方法如下. (月薪 × 2/3) × 可追溯的服務年資* * 不足一年的服務年期則按比例計算. 資料來源: https://www.fdh.labour.gov.hk/tc/faq.html. 歡迎 Whatsapp 查詢. https://wa.me/85254004422. —————————————————————— 電話: 54004422 / 34803450.
2020年1月7日 · 一文睇清點計算遣散費、長期服務金... HR 識法 勞工法例 僱傭條例 - 👩🏻💻👩🏻💻唔使自己計，用網上計算機來幫你計啦~~... Facebook
2021年11月20日 · 【如何計算遣散費、長期服務金？ 何時要支付款項？ 】 對於香港勞工法中的遣散費（Severance Payment）和長期服務金（Long Service Payment），就算是資深的人事部同事都可能會混為一談，亦是不少僱主感到不解的議題。
