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- 法定假日：僱主每年須給予外傭共 13 天的法定假日。 在任何情況下，僱主不得以款項代替發放法定假日給外傭。 有薪年假：外傭工作每滿 12 個月，僱主便須給予他／她有薪年假。 年假日數按外傭的受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。 僱主應與外傭商議假期的安排，以協調雙方的需要。
www.fdh.labour.gov.hk/tc/employer_corner.html
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休息假、法定假及年假. 請留意以下資料由香港勞工處提供. 僱主及傭工須注意事項. 1. 傭工工作多久才可享有法定假日? 2. 僱主須每年給予傭工多少天年假? 3. 誰決定傭工放取年假的日期?
- 休息日的定義
- 2024年的14天法定假日是
- 外傭的休息日
- 外傭的年假
- 有薪年假
是在連續不少過 24 小時內，家傭有權不爲僱主工作。 休息日的安排由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性： • 固定性休息日 － 僱主只須一次過將休息日的安排通知家傭。 • 非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知家傭。口頭通知、書面通知或張貼家傭該月休假表均可。 在家傭同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
*根據《2021年僱傭（修訂）條例》，2024年起新增的法定假日為聖誕節後第一個周日。 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。由於2024年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子： 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應...
每名家傭每7日可享有不少於1日的休息日，而僱主不得強迫家傭在當天工作。不過，若家傭同意，她可在休息日工作，但僱主需要在同一個月內的原定休息日之前，或原定休息日後30日內安排另定休息日。需謹記，僱主不能以金錢代替假期，要求家傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。
家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。 如果您對安排家傭的休息日上有任何疑問，歡迎與我們外傭中心聯絡。 如果您對安排家傭的休息日上有任何疑問，歡迎與我們外傭中心聯絡。
僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天 終止合約後的年假補償 若外傭為同一僱主工作超過3個月但未滿1年，在終止合約後亦有未享的年假，僱主則需要按比例向外傭支付薪金，以代替剩餘年假的款項。年假日數及有薪假期款項的計算方式如下： （工作日數 / 365天）x7天年假 = 有薪假期日數 （月薪*12月 / 365天）x有薪假期日數 = 有薪假期款項 舉例，若外傭工作了6個月便終止合約，而其月薪為港幣$5000元，那麼該外傭所享的有薪假期便為3.5天，而僱主則需支付港幣$575作為代替假期的補償款項： （180 / 365）x7 = 3.5天有薪假期 （5000*12 / 365）x3.5 = 575元 如果您對計算外傭的有...
1. 外傭法定假期. 按照《僱傭條例》，外傭享有的法定假期，即勞工假期。 例如農曆新年、勞動節、國慶日、端午節等日子，都屬於強制性的外傭假期。 不論工人服務年資，僱主必須讓外傭放假，外傭在法定假期有權利休息，不需要工作。 2. 外傭休息日. 根據《僱傭條例》規定，外傭每工作七天後，應享有不少於一天的休息日，外傭在休息日內可以不工作。 僱主和外傭可協議哪一天作為休息日，一旦確定，除非得到外傭的同意，否則不應更改。 如僱主要求外傭於休息日工作，最高可被罰款港幣$50,000！ 3. 外傭年假. 工人為同一僱主工作滿一年後，可享有有薪外傭年假。 外傭年假計算方法十分簡單，外傭年假的天數會根據家傭的工作年資逐年增加，可由7天起跳逐年遞增至最多14天。 更多資訊： 提供工人房的住宅單位放盤.
- (302)
基本政策. 政府自七十年代起准許外籍家庭傭工 (外傭)來港工作，以解決本地全職留宿家庭傭工供應不足的問題。 有關安排符合政府勞工政策的基本原則，即本地工人享有優先就業的機會，僱主未能在港聘請合適的本地工人，方可輸入外地勞工。 除與本地僱員在勞工法例下享有相同的保障外，香港特區政府訂定的標準僱傭合約進一步為外傭提供保障。 外傭專題網站 (www.fdh.labour.gov.hk) 勞工處進行多方面的教育及宣傳工作，加深僱主及外傭對其法定及合約權益和責任的認識。 這個一站式網上平台提供各項有關外傭聘用事宜的資訊和相關連結，並載列有關刊物和宣傳短片，協助外傭、僱主及公眾認識相關的政策及僱傭權益和責任。 除了中文及英文外，專題網站亦備有多種外傭母語版本，以助外傭了解自身的權益。 請按此瀏覽 。
《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。 該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括： 工資保障
外傭假期：外傭年假、休息日及病假應如何計算？. 根據香港法例第57章《僱傭條例》，外傭在受僱期內可享有休息日、法定假日及有薪年假。. 外傭一年可享多少日年假？. 又可以放多少日病假？. 哪款 外傭保險 最可以減輕僱主為外傭支付的醫療開支？. 年假 ...
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