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  1. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 重設 - Labour

    法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。

  2. www.labour.gov.hk › tc › faq香港法例第57章《僱傭條例》產假 - 勞工處

    問 1. 僱員要符合甚麼條件才可享有有薪產假？ 問 2. 如何計算產假薪酬？應該何時發放產假薪酬？ 問 3. 懷孕僱員因產前檢驗而缺勤，僱主是否須要支付疾病津貼？ 問 4. 懷孕僱員可在甚麼時候開始放

  3. www.edigest.hk › 職場技能 › 香港產假-有薪產假計算香港產假｜有薪產假計算＋條件＋待遇保障 拒批產假 ... ...

    2024年4月10日 · 女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務，並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，便可享有以下期間的產假：. 連續 14星期的產假. 若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分 娩日爲止的額外產假. 如僱員因懷孕或分娩 ...

  4. www.labour.gov.hk › tc › public第六章：生育保障 - 勞工處

    產假. 女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務,並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,便可享有以下期間的產假: 連續141星期的產假; 若分娩日期較預產期遲,僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假; 如僱員因懷孕或分娩 ...

  5. blog.talenox.com › 香港法定產假香港法定產假權益指南：簡單明瞭 | The Vox of Talenox

    2024年9月27日 · 如何計算產假薪酬？ 這是最具挑戰性的部分之一。準媽媽們最常見的問題之一是，產假期間她們將獲得多少薪酬。以下是準確計算的方法。 薪酬計算公式 產假薪酬為員工平均日薪的80%，這一計算基於產假開始前12個月的平均薪資。

  6. www.workstem.com › hk › blog2024香港產假多少天? - Workstem

    2024年7月24日 · 產假薪酬如何計算？何時發放？ 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。第 11 個至第 14 個星期的四個星期產假薪酬上限為 80,000 元。

  7. www.labour.gov.hk › tc › public生育保障 - 勞工處

    產假 女性僱員只要在產假開始前已按連續性合約1為僱主服務，並給予僱主懷孕及準備 放取產假的通知2，便可享有連續143星期的產假。 除上述連續14星期的產假外，若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等 於預產期翌日起至實際分娩日為止的額外

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