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男性僱員如符合以下條件,便可就其配偶/伴侶每次分娩享有51天侍產假: 為初生嬰兒的父親2或有嬰兒即將出生; 按連續性合約受僱;及. 已按法例的規定通知僱主。 放取侍產假. 僱員必須: 在嬰兒的預計出生日期前最少3個月通知僱主他打算放取侍產假(在此階段無規定須訂明放取侍產假的確實日期);及. 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期3。 如僱員沒有給予僱主上述3 個月的預先通知,則必須在放取侍產假前最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。 如僱主要求,僱員須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述,述明: 嬰兒母親的姓名; 嬰兒的預計出生日期或確實出生日期;及. 僱員為嬰兒的父親。 書面陳述樣本. 本人. ( 嬰兒母親的姓名) ( 僱員姓名) 在此述明,本人是所懷/所產下*嬰兒的父親。
如果男性僱員的子女於2015年2月27日或之後出生,並符合法例的其他規定,便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。僱員可一次過放取3天侍產假,或分開逐日放取。侍產假可在嬰兒的預計出生日期前4個星期,至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內的任何 ()
2015年6月13日 · paternity leave. 繁:男士侍產假. 简:男士侍产假. 政府刊憲建議修訂僱傭條例,將 男士侍產假 由3日增加至5日,有關修訂,仍有待立法會通過,及定出生效日期。. 所有在生效日期或之後出生的嬰兒,父親可依法享有5天侍產假。. 政府刊憲建議男士侍產假 ...
5天法定侍産假何時生效?. 適用於哪些僱員?. 答1. 《2018年僱傭 (修訂) (第3號)條例》已於2019年1月18日生效。. 如果男性僱員的子女於該生效日期或之後出生,並符合法例的其他規定,便可就其配偶/伴侶該次分娩享有5天侍産假。. (請留意:如合資格男性僱員的子女 ...
按連續性合約受僱但尚未受僱滿40星期的男性僱員則可享有無薪的男士侍產假。 男士侍產假於2014年12月18日在立法會上經過三讀通過,於2015年2月27日起生效,當時的男士侍產假為3日。
2012年10月23日 · 男士侍產假 為在職 香港 男性的 法定 勞工 假期 。. 由2019年1月18日起,男性僱員只需要向僱主展示 香港出生登記證明書 ,證明為初生嬰孩之父親,即可以申請在嬰孩預產期前4周或者出生後14周內(如嬰兒的預產期是在2020年12月11日之前,則為至自嬰兒 ...
2012年10月23日 · 男士侍产假 为在职 香港 男性的 法定 劳工 假期 。 由2019年1月18日起,按连续性合约受雇(即连续受雇于同一雇主4星期或以上,而每星期最少工作18小时)的男性雇员只需要向雇主展示 香港出生登记证明书 ,证明为初生婴孩之父亲,即可以申请在婴孩预产期前4周或者出生后14周内(如婴儿的预产期是在2020年12月11日之前,则为至自婴儿确实出生日期当日起计的10个星期内),最少享受5日男士侍产假及支取4/5薪酬(同时第57章其实没有禁止雇主全额支薪 [1] )。 根据法例规定,男性雇员必须已按照连续性合约受雇了40周或以上,便可享有侍产假薪酬。 按连续性合约受雇但尚未受雇满40星期的男性雇员则可享有无薪的男士侍产假。