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  1. www.labour.gov.hk › tc › public第七章:侍產假 - 勞工處 Labour Department

    男性僱員如符合以下條件,便可就其配偶/伴侶每次分娩享有51天侍產假: 為初生嬰兒的父親2或有嬰兒即將出生; 按連續性合約受僱;及. 已按法例的規定通知僱主。 放取侍產假. 僱員必須: 在嬰兒的預計出生日期前最少3個月通知僱主他打算放取侍產假(在此階段無規定須訂明放取侍產假的確實日期);及. 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期3。 如僱員沒有給予僱主上述3 個月的預先通知,則必須在放取侍產假前最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。 如僱主要求,僱員須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述,述明: 嬰兒母親的姓名; 嬰兒的預計出生日期或確實出生日期;及. 僱員為嬰兒的父親。 書面陳述樣本. 本人. ( 嬰兒母親的姓名) ( 僱員姓名) 在此述明,本人是所懷/所產下*嬰兒的父親。

  2. www.labour.gov.hk › tc › news勞工處 - 法定侍產假

    如果男性僱員的子女於2015年2月27日或之後出生，並符合法例的其他規定，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。僱員可一次過放取3天侍產假，或分開逐日放取。侍產假可在嬰兒的預計出生日期前4個星期，至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內的任何 ()

  3. www.interpreting.hku.hk › glossarypaternity leave 男士侍產假 - 中英雙語時事詞彙

    2015年6月13日 · paternity leave. 繁：男士侍產假. 简：男士侍产假. 政府刊憲建議修訂僱傭條例，將 男士侍產假 由3日增加至5日，有關修訂，仍有待立法會通過，及定出生效日期。. 所有在生效日期或之後出生的嬰兒，父親可依法享有5天侍產假。. 政府刊憲建議男士侍產假 ...

  4. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    5天法定侍産假何時生效？. 適用於哪些僱員？. 答1. 《2018年僱傭 (修訂) (第3號)條例》已於2019年1月18日生效。. 如果男性僱員的子女於該生效日期或之後出生，並符合法例的其他規定，便可就其配偶/伴侶該次分娩享有5天侍産假。. (請留意:如合資格男性僱員的子女 ...

  5. zh.wikipedia.org › zh-hk › 男士侍產假_(香港)男士侍產假 (香港) - 維基百科，自由的百科全書

    按連續性合約受僱但尚未受僱滿40星期的男性僱員則可享有無薪的男士侍產假。 男士侍產假於2014年12月18日在立法會上經過三讀通過，於2015年2月27日起生效，當時的男士侍產假為3日。

  6. zh.wikipedia.org › zh › 男士侍產假_(香港)男士侍產假 (香港) - 维基百科，自由的百科全书

    2012年10月23日 · 男士侍產假 為在職 香港 男性的 法定 勞工 假期 。. 由2019年1月18日起，男性僱員只需要向僱主展示 香港出生登記證明書 ，證明為初生嬰孩之父親，即可以申請在嬰孩預產期前4周或者出生後14周內（如嬰兒的預產期是在2020年12月11日之前，則為至自嬰兒 ...

  7. zh.wikipedia.org › zh-cn › 男士侍產假_(香港)男士侍产假 (香港) - 维基百科，自由的百科全书簡

    2012年10月23日 · 男士侍产假 为在职 香港 男性的 法定 劳工 假期 。 由2019年1月18日起，按连续性合约受雇（即连续受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时）的男性雇员只需要向雇主展示 香港出生登记证明书 ，证明为初生婴孩之父亲，即可以申请在婴孩预产期前4周或者出生后14周内（如婴儿的预产期是在2020年12月11日之前，则为至自婴儿确实出生日期当日起计的10个星期内），最少享受5日男士侍产假及支取4/5薪酬（同时第57章其实没有禁止雇主全额支薪 [1] ）。 根据法例规定，男性雇员必须已按照连续性合约受雇了40周或以上，便可享有侍产假薪酬。 按连续性合约受雇但尚未受雇满40星期的男性雇员则可享有无薪的男士侍产假。

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