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疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天(如病假日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。
2019年6月2日 · 簡單而言,即法例所規定,僱員可獲公司支付每日平均薪金五份之四的病假,是指那種「病假不少於連續4天*」並能提供醫生證明的假期,這情況下,若僱員以不適為由申請不足4天的假期,僱主是有權在這些日子不發放薪金及扣除勤工獎勵。
2021年8月31日 · 如何累積有薪病假? 僱員按 連續性合約(418條例) 受僱,在最初受僱的12個月內每服務滿1個月,便可累積2天有薪病假;之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過120天。
2022年4月6日 · 僱員只要滿足下列 4 個條件,即可享有病假(法例稱疾病津貼): 僱員受僱於按連續性合約. 病假不少於連續 4 天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書. 僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上 4 大條件,即可享有疾病津貼,而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資(日薪)的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月,則以該段較短期間計算。 醫生紙的種類. 病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書(俗稱醫生紙)」,以下 3 種人士都可以簽發醫生紙: 於註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為僱員診治的註冊醫生. 註冊中醫. 註冊 牙醫. 到診紙(到診證明書)是什麼? 可以請病假嗎?
疾病津贴的每日款额相等于雇员在病假当天或病假首天(如病假日数连续多于一天)前12个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。 如雇员的受雇期不足12个月,则以该段较短期间计算。
僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津貼: 病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼); 僱員已累積足夠的有薪病假(見下文「有薪病假的累積方法」及 ...
2023年6月16日 · 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天(如病假日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資(ADW)的五分之四。 如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。
2023年4月23日 · 僱員按勞工法例可享有的有薪病假分為第一類為第二類,第一類病假最多可累積36天,勞工處規定僱員病假超過36日後,病假將會撥入第二類病假(最多可累積84天),兩者認可的病假證明分別如下 1 :
2018年11月26日 · 現行的《僱傭條例》中,只有不少於連續4天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼)、能夠出示適合的醫生紙、已累積足夠的有薪病假才是目前唯一能保證的有薪病假日。 不過今時今日﹐大部份公司還是基於人道立場會給予員工一至兩天的有薪病假。 正確請假Email/訊息寫法大全. 請病假唔係打個WhatsApp咁簡單. 「病假也可以累積嗎? 如何累積有薪病假日? 那我現在有多少天有薪病假日? 在《僱傭條例》中列明,僱員在受僱的首年內每工作滿1個月,便可累積2天有薪病假;之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約,計算自己已累積的有薪病假。
2024年1月18日 · 事實上,根據《僱傭條例》有薪病假的定義,如病假至少連續4天,並能出示醫生紙,僱員就可以領取請假當日5分之4之薪金。 故此,僱員若只請假一日,不論有沒有醫生紙,法例之下僱主其實亦有權扣除工資。