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- 疾病津貼支付前提
- 疾病津貼細節
- 解僱病假中的外傭
在以下情況，僱主須支付疾病津貼給傭工 : 1. 傭工已累積有足夠的有薪病假 ; 2. 所放取病假的日數不少於連續4天; 以及 3. 傭工能夠出示適當的醫生證明書。 傭工在最初受僱的12個月內，每受僱滿一個月便可累積有薪病假日2天；之後受僱滿一個月可累積有薪病假日4天，有薪病假日最多可累積至120天。
疾病津貼每日的款額，相等於傭工的每日平均工資的五分之四*。 僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給傭工。 家庭傭工患病或受傷，無論是因工或非因工，僱主需提供免費醫療，其中包括住院費用及牙科急診。 為免生疑問，在2003年月1日推出的 標準僱傭合約 (ID 407)修訂本，清楚闡明在新的 標準僱傭合約(ID 407)下，僱主毋須承擔傭工出於自願及基於個人理由離港（例如回祖家渡假）期間的醫療費用。 根據僱傭合約，傭工須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。你應事先與傭工達成協議，說明傭工患病或受傷時該接受哪位醫生的診治。 * 如欲進一步了解疾病津貼及賠償款項的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於 勞工處網頁下載。
除傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正放取有薪病假的傭工，即屬犯法，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣10萬元。 僱主並須向傭工支付 : 1. 解僱代通知金; 2. 另加一筆相等於7天工資的賠償款項*; 以及 3. 傭工有權享有的疾病津貼。 正常終止勞動合同必須在有薪病假期間後合法地執行。 注意 : 傭工並可能根據《僱傭條例》,《殘疾歧視條例》, 《性別歧視條例》和《種族歧視條例》 部份，向僱主追討不合理及不合法解僱的補償。 欲了解更多詳情，歡迎瀏覽 即時解僱。 返回 : 主目錄 > 本章目錄 上一則 : H. 遣返傭工 | 下一則 : J. 傭工懷孕
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RT8729Q 了解更多. 若您想清楚了解更多詳情, 歡迎瀏覽 搜尋外傭, 或在辦公時間通過 WhatsApp 留言作一般查詢。. 若您想清楚了解更多詳情, 歡迎瀏覽 搜尋外傭, 或在辦公時間通過 WhatsApp +852 93446653 留言作一般查詢。. 海外外傭 (印傭、菲傭)女傭, 適合我嗎? 健樂護理 ...
H. 終止僱傭合約的限制 2024-04-10 16:00 僱主欲終止僱傭合約，如果不了解相關條例規定，很容易觸犯法律。 解僱限制 僱傭條例規定在下列情況下，僱主不可終止僱員合約。 分娩保障 有資格享有分娩假期的僱員，如已為僱主服務滿十二個星期，可以在向僱主提出通知申請分娩假期後得到職業保障。
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2024年5月14日 · 在評估外傭工作表現時，亦可安排外傭對同等項目作出自我評估，然後兩份評估相對照察看有否相異之處，再詳細解釋提點，令外傭更明白僱主的要求及標準。. 另一方面，僱主應鼓勵外傭提出工作上的困難或其他非工作問題，以便僱主作出適當的調節及協助 ...
2024年5月16日 · Our Services. 2024-05-16 16:00. If you need more information, please feel free to Contact Us, or via WhatsApp +852 93446653 or leave message on our Facebook for general inquiries.
