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2023年10月31日 · 0 評論. 本港公務員職位薪高糧準，一向被視為筍工，因此不少大學生或打工仔都密切留意職位空缺，紛紛加入「鐵飯碗」行列。. 而近日社交平台更有一批公務員上載自己的出糧紀錄，大曬人工，令不少內地網民大呼羨慕。. 近日社交平台「小紅書」突然興起 ...
2022年12月28日 · 你想知道2024年政府出糧的時間表嗎？你想了解公務員的薪酬趨勢、入職驗身、年曆和稅務問題嗎？那就快點點擊這個網站吧！這裡有最新最全的香港政府公務員相關資訊，幫助你掌握政府工的各種福利和要求，讓你成為一名合格的公僕！
2023至2024年度，行會通過調薪方案，低層及中層公僕加薪4.65% 高層調升2.87% ( 連結 )，2024 - 2025年度，結果又會如何，大家不妨一起討論，預測一下。. 按香港最新經濟表現及特區政府的財政儲備， 按一般公眾的看法， 2024 - 2025年度的公務員應予以凍薪，甚或減薪 ...
2021-6-16 05:34 PM 薪酬調整係睇財政年度，即係每年4月1號就加人工 但要等調查同審批，多數喺6月或者7月出 又因為實質應該係4月嗰份糧就有，所以會有backpay補返4月開始嗰差額俾你 跳pt睇入職日期，再用月頭月尾去分 假設6月15號入職，下年6月尾份糧係跳高一個pt 但6月16號入職，就要下年7月尾份糧先 ...
2004年11月2日 · 背景. 3.署任屬非實任的安排。 在署任安排下，某員會獲派執行一個懸空職位的職務。 署任屬行政安排，由管方酌情決定，並非每出現懸空的職位，便需派員署任。 相反，只在確有運作需要，以及懸空職位的職務必須由他人代為執行的情況下，才應派員署任。 因此，發放署任津貼並不是某員可享有的服務條件。 現行各種署任的方式載於. 附件A。 保留署任制度的需要. 4.安排署任和發放署任津貼的做法，在私營機構並不常見。 經檢討後，我們的結論是，署任安排機制在公務員體制內有需要保留。 這是由於署任機制，尤其是長期署任，是重要的管理工具，用以考驗某員是否勝任較高級，適合實際升職，某些職系在這方面的署任安排可長達數年。 即使是短期的署任安排，這機制也可測試員工在執行較高職級的職務時的能力，達致培訓員工的目的。
[討論區] 根據CSR 172 (6)，就署理較高職級而言，如果實任職位的薪金與署任職位的起薪相同或較後者高，則所支取的署任津貼應為署任職位薪級表內對上一個比實任職位薪金高的增薪點的9 0 %，或實任職位的薪金與署任職位頂薪的差額的9 0 %，兩者以數額較少者為準。 簡單而言，計算公式為 : (署任職級的起薪點 - 現時人工) x 90% 但是，基於有CSR以上規定，縱使是一個職位，例如一個已逹頂薪 (Max Point 8) 的技工 ( Artisan)，署任一個起薪點為 Point 8 的高級技工 (Senior Artisan)，亦即不會因而減人工。 根據其計算原則，公式如下 : 署任津貼 = 技工 (Point 8) + [ (Point 9 - Point 8) x 90%]
1 評論. 一直以來，公務員隊伍內並沒有劃一的規定工作時數。. 規定工作時數有兩種制度，分別為總工作時數制度 (即包括用膳時間)和淨工作時數制度 (即不包括用膳時間)。. 基於運作需要和其他相關的考慮因素，不同職系的公務員，包括文職及紀律部隊人員 ...
