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長期服務金 / 遣散費計算機. 重設 計算. 註: 以上例子只作參考及說明用途。 有關計算是根據「僱傭條例」，並以1年有365日為基準。 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格，請按 此處 。 其他詳情，請瀏覽 勞工處 網頁。 本網站使用Cookies來改善您的瀏覽體驗。 如果您繼續瀏覽本網站，即表示您同意本網站使用Cookies。 如欲了解更多有關本網站如何使用Cookies，請參閱 私隱政策聲明 。 同意更多資訊.
长期服务金/遣散费计算机. 重设 计算. 注: 以上例子只作参考及说明用途。 有关计算是根据「雇佣条例」，并以1年有365日为基准。 如欲了解领取长期服务金/遣散费的资格，请按 此处 。 其他详情，请浏览 劳工处 网页。 本网站使用Cookies来改善您的浏览体验。 如果您继续浏览本网站，即表示您同意本网站使用Cookies。 如欲了解更多有关本网站如何使用Cookies，请参阅 私隐政策声明 。 同意更多资讯.
長期服務金及遣散費的計算方法有否分別？ 答3. 沒有分別。 兩者的計算方法如下： * 註：款額以港幣22, 500元的三分之二為上限，即港幣15,000元。 不足1年的服務年期則按比例計算。 問4. 強積金計劃權益可否用作抵銷遣散費或長期服務金？ 答4. 可以，僱主可由其僱主供款部份之累算權益中，扣除用作抵銷已支付《僱傭條例》下規定的長期服務金或遣散費。 問5. 東亞強積金就償還予僱主的抵銷次序是怎樣？ 答5. 東亞強積金就償還予僱主的抵銷次序如下： 僱員之僱主自願性供款的歸屬權益（如有）； 強制性供款所得的累算權益。 問6.
长期服务金及遣散费的计算方法有否分别？ 答3. 没有分别。 两者的计算方法如下： * 注：款额以港币22, 500元的三分之二为上限，即港币15,000元。 不足1年的服务年期则按比例计算。 问4. 强积金计划权益可否用作抵销遣散费或长期服务金？ 答4. 可以，雇主可由其雇主供款部份之累算权益中，扣除用作抵销已支付《雇佣条例》下规定的长期服务金或遣散费。 问5. 东亚强积金就偿还予雇主的抵销次序是怎样？ 答5. 东亚强积金就偿还予雇主的抵销次序如下： 雇员之雇主自愿性供款的归属权益（如有）； 强制性供款所得的累算权益。 问6.
Long Service Payment / Severance Payment Calculator. Reset Calculate. Remark: This example is for illustrative purposes only. The calculation is based on The Employment Ordinance and made on the basis of a 365-day year. To see the eligibility requirements for long service payment / severance payment, please click here.
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Long service payment and severance payment are calculated as follows: * Note: The sum should not exceed 2/3 of HK$22,500 (i.e. HK$15,000). Service of an incomplete year should be calculated on a pro rata basis. Q4: Can long service or severance payments be offset against MPF?
