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2015年7月26日 · 馬雲曾說過，員工離職只有兩個原因：錢，沒給到位；或是心，委屈了。 因此升為主管以後，努力將心比心，盡力調整，希望每位員工做著喜歡、能夠發揮的工作；也盡可能給他們最好的酬勞。但久了以後，卻發現似乎做不到！
馬雲曾說，員工離職只有兩個原因：錢，沒給到位；或是心，委屈了。 「升主管後，我努力將心比心，希望員工做著喜歡、能發揮的工作；也盡可能給最好的酬勞。
2015年11月24日 · 馬雲終於辭職了，留下句句觸動心靈的話 1、馬云：我最遺憾的錯誤 01年，我犯了一個錯誤，我告訴我的18位共同創業同仁，他們只能做小組經理，而所有的副總裁都得從外面聘請。 現在十年過去了，我從外面聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人都成了副總或董事。
2022年2月11日 · 【離職原因 : 為何離開前公司，怎麼回答才算好？】 關於 #離職原因 ，阿里巴巴董事長馬雲曾說過：「員工離職的原因林林總總，但只有兩點最真實：錢，沒給到位；心，委屈了。」決心要離職了，下一份工作面試時，怎麼說明離職原因不減分、更加分 ...
2021年8月24日 · 馬雲說： ※跳槽窮半年，改行窮三年。獻給每天喊辭職、想辭職的人或週期性喊辭職、想辭職的人 1，不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。 2，不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
2017年6月12日 · 網上流傳的馬雲語錄。重要的是文字中傳達出來的大概念。 1、馬雲：我最遺憾的錯誤 01年，我犯了一個錯誤，我告訴我的18位共同創業同仁，他們只能做小組經理，而所有的副總裁都得從外面聘請。 現在十年過去了，我從外面聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人都成了副總或董事。
2014年4月17日 · 馬雲：領導者比員工多什麽？ 領導者永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。 ①要比眼光：比他看得遠； ②要比胸懷：領導的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容； ③要比實力：抗失敗的能力比他強；一個優秀的 ...
