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簡介. 《2007 年僱傭( 修訂) 條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007 年7 月13日起實施1。. 《2007 年僱傭( 修訂)條例》的主要目的,是確保在計算僱員的有關法定權益時,《僱傭條例》界定為「工資」2 的所有組成部分( 包括佣金及津貼等)均被包括在內。. 《2007 年 ...
Appendix 1. A Guide to the Calculation of Relevant Statutory Entitlements on the Basis of the 12-Month Average Wages with Examples. Introduction. Provisions under the Employment (Amendment) Ordinance 2007 (“the E(A)O 2007”) relating to the calculation of statutory entitlements became effective on 13 July 20071.
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覆檢日期: 2021年6月10日. 主要勞工法例一覽 法例全文 疑問解答.
那麼就要來了解什麼是「713」條例了，它同時確立了「12個月平均工資」的計算方法： 僱員放取假期的薪金計算方法，一直是僱主最常問的問題。 到底《僱傭條例》如何描述有關情況，令不論是固定薪酬制、還是佣金制的僱員，都可以享有公平的薪金計算方法呢？
- 「713條例」
- 不同薪酬制度下的僱員
- 計算平均工資
- 剔除「不予計算在內」的期間及工資
- 有哪些日子是應該或不應計算在內的？
首先，剛才講到的「法例」指的是香港的《2007 年僱傭(修訂)條例》，當中俗稱的「713條例」，因為是在當年的7月13日生效的，具體的條例詳情可以在政府網站上查找到。這條條例實施後， 無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12 個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
和固定月薪、年薪不一樣的佣金制中，一直講究的就是「多勞多得」，根據僱員或者公司整體的業績來讓僱員抽取佣金或提成來激勵僱員，在混合佣金制便是以「佣金+底薪」的計薪方式。那麼問題來了，僱員如果請了假，那便沒有付出勞動，因此只能收取底薪，或者直接扣掉一天的工資，這樣看上去似乎合情合理，但如果HR在計算薪金的時候這麼做，那就大錯特錯了。無論是哪種僱傭形式都要用最近的12個月的平均工資來計算，而這「工資」便包括： 1. 底薪、基本薪酬 2. 津貼（e.g. 經常性的交通津貼、勤工獎、佣金、加班薪酬） 3. 小費、服務費 除去以下項目： 1. 僱主提供的住處（水電煤費用）、教育培訓、食物或醫療的價值 2. 為僱員退休計劃的供款（如強積金） 3. 獎賞性質或酌情發給的佣金、花紅、津貼等等 4. 完成、終止...
即使是佣金制的僱員，在計算假日薪酬的時候也應該以過往12個月的平均工資來計算（如果不足12個月就取較短的期間來計算），假設我現在正在做2018年五月份的薪資（Payroll），公司有僱員ABC三位，他們受僱于三種不同的薪酬制度，假期有薪。 另外，我們假設他在過去12個月內沒有因為獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。 僱員A（固定月薪制）： 總薪金 = HK$150,000 平均日薪：HK$150,000/365 = HK$410.96 僱員B（純佣金制）最近十二個月的薪金為： 月份 + 薪金總薪金 = HK$208,430 平均日薪：HK$208,430/365 = HK$571.04 (佣金/天數) 僱員C（底薪+佣金制）： 月份 + 底薪 + 佣金總薪金 = HK$163...
在條款的最後，在計算平均工資時，要剔除「不予計算在內」的期間及工資，這裡指的是剔除在期間沒有付給工資或沒有付給全額薪金的一些情況，就例如僅支付4/5薪酬的病假或產假，在計算平均工資的時候要將這段期間內的薪金以及天數從計算中減去。我們拿僱員B來做例子，如果他在這個月（2018年5月）拿10天的病假，那他將會拿到的假期薪金將會是： HK$571.26 x 10天 x 4/5 = HK$4,568.32 由於僱員B病了也導致他這個月沒有賺到一份單，所以B這個月的收入僅有HK$4,570.08，那到了2018年6月，僱員B的平均工資將會變成： 僱員B（純佣金制）最近十二個月的薪金為： 月份 + 薪金 + 假期薪酬 總薪金 = HK$212,998.32 平均日薪：(HK$212,998.32 – H...
在2017年11月，著名餐飲連鎖公司被發現從過去十年以來都將僱員的假日薪酬計算出錯，平均差額為當年年薪的1%。該公司在得知這個問題後，已經盡快安排人力資源部重新計算離職和現職僱員的假日薪酬并補發差額，但是一輪下來還是對公司造成了不小的影響。工會對這個事件又指，大部分僱員對「假日薪酬計算」的方法仍不清不楚，對於這個問題，我們就條例來講解一下。
2023年11月5日 · 「713條例」是勞工法例下計算薪金的方法，對僱主和僱員都非常重要。 如果大家新手老闆，內部未有專職的HR，便更要仔細了解薪金的計算方法、哪些事項將不納入計算在工資和日數之中，例如佣金是否計算在12個月平均工資之中、如有拖欠的話追溯期是多少等等。
2023年11月17日 · The primary aim of the 713 Ordinance is to ensure that all elements of wages, as defined in the Employment Ordinance, are considered when calculating relevant statutory entitlements. Here’s a concise guide around the calculation of the 12-month average wage as instructed in the 713 Ordinance .
