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勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則）提供參考示例，讓僱主按其行業性質、運作需要及服務迫切性制定適切其機構的工作安排，守則亦列明僱主在相關情況下須遵守的勞工法例責任，包括《僱傭條例》、《僱員補償條例》和《職業安全及
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僱主應在僱傭合約開始前,向僱員說明在惡劣天氣及「極端情況 ...
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2024年9月6日 · 僱主應在8號或更高信號、黑色暴雨警告信號或「極端情況」生效期間，盡早明確評估是否需要僱員在安全情況下返回工作地點當值（即「指定人員」），並在需要時提前確定哪些員工被指定為指定人員。 颱風返工安排1.八號以上風球在 工作時間開始前 發出. 僱主不應要求僱員上班。 如必須上班的必要人員必要人員因交通或個人安全而不能上班，僱主亦不應要求必要人員即時前往工作地點。 颱風返工安排2.八號以上風球 在工作期間發出. 天文台一般會在正式懸掛八號風球前2小時之內發出「八號預警」，根據《颱風及暴雨警告下工作安排（參考指引）》，當發出八號預警或八號颱風警告時，上班族可分批下班。
僱主應在僱傭合約開始前,向僱員說明在惡劣天氣及「極端情況」下的工作安排,包括上班、下班、復工及遙距工作(如適用)等。 如未能在僱傭合約開始前說明,僱主應預早給予僱員明確的通知。 僱主亦須盡早確切評估在八號或更高信號、黑色暴雨警告信號或「極端情況」生效期間,是否需要僱員在安全的情況下返回工作地點當值(「指定人員」);以及如需要的話,事先訂明哪些員工屬指定人員。 僱主應按行業性質、機構運作需要及服務的逼切性,在顧及人力需求、人事編制及僱員個別的情況下,盡量將在惡劣天氣及「極端情況」下需要在工作地點當值的人數減至最少。 僱主並應採取有效措施確保所有僱員知悉和同意有關安排,避免不必要的爭議及混亂。 僱主在制定有關的工作安排及應變措施時,應充分諮詢及考慮員工的意見。
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2022年7月11日 · 勞工法例下，黑雨、打風、8號風球可早走？ 如遇上惡劣天氣，黑雨紅雨得遲到，僱主減人工是否合法？ 本文詳述勞工法例與《颱風或暴雨警告下的工作守則》。
勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，因應政府在超強颱風後可能作出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例，並提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。
2024年9月6日 · 八號風球返工安排｜1. 在工作時間開始前發出或生效. 一般僱員： 僱主不應要求僱員返回工作地點上班 （僱傭雙方應預早協定，員工因惡劣天氣或「極端情況」在工作時間內未能或不用返回工作地點，是否有其他工作安排如遙距工作（如適用）及相關安排的配套。 指定人員： 指定人員在安全的情況下按協定的安排返回工作地點上班或繼續於工作地點當值。 如他們遇到實際困難未能返回工作地點上班（例如因道路阻塞、水浸、山泥傾瀉、公共交通服務或僱主提供的接送服務受影響等），應盡快通知主管。 如僱主安排的接送服務受到影響及沒有其他可行的公共交通服務，僱主應以僱員安全為先，不應要求他們即時前往工作地點。 僱主應為仍需工作的僱員制定安全和不會危害健康的工作系統，包括提供相關的安全設備及個人防護裝備如安全帽連帽帶等。
2024年9月5日 · 根據勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，當天文台發出八號預警或八號信號後，僱主須按協定的工作安排，讓非必要人員分批下班。 （資料圖片）
