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  2. 2023年4月13日 · 最高行政法院78年度判字第2552號裁判意旨認為:「按交通及伙食津貼之性質係對每一從事工作之勞工給與便利工作之報酬亦應視為其提供勞務所得之薪資於計算平均工資時一併列入計算不因其給付方式不同而受影響…」。 由上可知交通津貼或伙食津貼應算入平均工資內。 「全勤獎金」應算入平均工資嗎? 實務見解認為,全勤獎金性質上為雇主鼓勵員工按時提供勞務,需勞工於期間內沒有請假才可獲核發,非屬經常性,而係”恩惠”性質。 此觀台灣高等法院97年度上字第6號判決認為:「…全勤獎金乃僱主為獎勵勞工按時提供勞務給付,無請假記錄之目的所為支付,屬恩惠性、勉勵性之給與,非勞工提供勞務給付之對價,亦非經常性獎金,自難謂係勞動基準法定義之工資,不應計入勞工正常工作時間所得之工資數額。 」,可茲參照。

  3. 李永然說,住宅法在對弱勢住宅補貼、興辦社會住宅、健全住宅市場發展、維護公平居住權利等,落實「居住正義」並非口號,其中關係到社會住宅、住宅補貼、住宅市場、居住品質及對老年養護等居住歧視議題。

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