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2023年8月29日 · Monster在今年8月進行名為「工作場所的危險訊號」（Workplace Red Flag）的調查，以6,000名受訪者 研究 對象進行研究，發現有65%的求職者認為需要進行3輪面試的工作環境是最大的「危險訊號」。 Monster的職業專家Vicki Salemi向CNBC表示，如果公司需要3輪面試，就代表公司較為優柔寡斷或組織混亂。 只是招聘流程就已經能夠反映公司的文化，Vicki指因此流程不暢順，對企業營運其他部分，或是一個不太好的兆頭。 職位招聘周期至少為6周？ Vicki指，在某些情況下，招聘流程較長都可能因為有正當理由，例如：某些高層正在出差，或者是招聘人員的日程很難安排。 「不過，如果他們只是單純拖延，可能代表他們不尊重應徵者的時間，或者是他們沒信心找到想要的東西。
2020年10月9日 · 「一工難求」，有求者就表示被企業「欺騙感情」，面試過程猶求職騙案，事主在網上分享從瀏覽招聘 廣告 到面試的恐怖經歷︰ （按圖了解） +7. 上述例子可能只是冰山一角，市面上有很多常見求職陷阱，值得求職者注意︰（按圖了解） +4. 要搵份「正正常常」的工，其實不難，求職者只要事事留神，一定可避免墮入求職陷阱︰（按圖了解） +1. 延伸閱讀︰【人才管理】網民列伏工6大特徵 面試睇HR表現就即刻知？ 延伸閱讀︰【一秒激嬲HR】求職者4大行為令HR崩潰︰你好趕時間咩？ ⏩⏩ 需要請人？ 立即刊登招聘廣告！ ⏪⏪. Tags︰. 面試技巧. , 職涯規劃. , 人力資源. , 求職攻略. Look out for further updates on our Facebook fan page!
2024年2月7日 · 僱主難免為留住人才而苦惱，人力資源 媒體Employee Benefit News（EBN）早前發表文章，邀請求職網站Monster的職涯專家Vicki Salemi分享4大留才貼士，好讓僱主能夠有效地降低流失率。
2024年5月28日 · 你解決問題的方式. 回答這一條問題時，你需要思考所謂「難題」是甚麼。 如果你提出的「困難」原來是芝麻小事，或對面試官而言並不是太大的困難，面試官可能反過來質疑你的能力。 另外，解決問題的方式可以顯示出你思考的邏輯，及傾向用甚麼方法去解決問題並作出改善。 因此，只需要短短一條問題，面試官便可以得出你的認知能力（發現問題的能力）、邏輯能力（如何解決問題），及自我成長的能力（如何避免事件再次發生）。 如何回答. 要回答這個問題，你可以由你申請的職位去思考，例如這個職位有可能會遇到甚麼困難及障礙，而你以往有沒有類的經驗？ STAR框架. 回顧以往經歷，並挑出合適的回答後，可以利用STAR框架去包裝答案。 情景（Situation）：解釋你當時面對的具體情況。
2023年8月17日 · 招聘專家教你3招貼士！. 唔問得人工？. 2023-08-17. 當公司發布新職位時，短時間內或會收到數以百計的申請，獲邀出席面試的應徵者，都是符合工作要求的精英，如何能夠在云云應徵者中突圍而出？. 早前美國 媒體 CNBC訪問獵頭公司Vanderbloemen Search Group的 ...
2023年10月12日 · 有內定人選？. 專家教5招分辨公司「扮請人」. 2023-10-12. 時下企業有職位空缺，會在網上發文招聘，招聘廣告會列出有關職位的申請資格、要求和工作內容等資訊。. 然而，求職者網上找工作時，最擔心遇到該職位已有內定人選，浪費了時間和精力，以及 ...
【最佳招募招聘及入職策略大獎】了解年輕人需要 提升招聘體驗. Recruitment & Job Search Experience. 【最佳招募招聘及入職策略大獎】靈活變通持續優化招聘策略 吸納多元... Recruitment & Job Search Experience. 【最佳招募招聘及入職策略大獎】星展銀行集合創新、科技 大幅提升人... Recruitment & Job Search Experience. 【最佳招募招聘及入職策略大獎】招聘流程善用科技 細心照顧新員工體驗. Recruitment & Job Search Experience. 【最佳Z世代人才吸引力大獎】吸納Z世代人才 為企業帶來新氣象.
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