搜尋結果
年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？. 問2. 誰決定年假的日期？. 問3. 僱員應得的年假是否可以分開發放？. 問4. 僱主可否給予僱員工資以代替年假？.
在受僱每滿12 個月後，僱員須於隨後12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的14 天前以
2024年6月26日 · 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。. 請參考以下「有薪年假日數對照表」：. （按上表見原圖）. 如僱主不讓僱員放年假，可 ...
《僱傭條例》適用於所有僱員,但不適用於下列人士: 僱主家屬並與僱主同住的僱員; 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員; 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在並非於香港註冊的船上服務的人; 按照《學徒制度條例》註冊的學徒,但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。 所有《僱傭條例》適用的僱員,不論其工作時數,都享有條例下的一些基本保障,例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 僱員如根據「連續性合約」受僱,便可享有更多權益,例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 連續性合約. 僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上,而每星期最少工作18小時,他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論,僱主須負舉證責任,證明該合約並非連續性合約。
有關計算法定僱傭權益的詳情，請參閱《僱傭條例簡明指南》或致電 24 小時查詢熱線 2717 1771（由「1823」接聽）。 你亦可親身到勞工處勞資關係科的分區辦事處查詢，請 按此 查閱各分區辦事處的地址。
To print the whole chapter in HTML, please click at the bottom of the TOC panel and then click .Please set the page orientation to “Landscape” for printing of bilingual texts on a single page. If the chapter is also available in RTF format, you may go straight to the ...
2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。 消除性傾向歧視的僱傭實務守則. 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題. 你可在此找到防止及處理工作間歧視問題的實務指引，以及遭受歧視時應如何面對的提示。 關於個人資料的人力資源管理實務守則（PDF檔案） 此守則為僱主及僱員提供實際指引，如何適當地處理每個僱傭階段可能涉及的個人資料。 僱用青年及兒童的法例規定.
條例中文主題索引 條例英文主題索引 條例年表 憲報 編輯修訂紀錄 有用資料 其他刊物 香港法例的草擬和制定 《香港法律草擬文體及實務指引》 《香港法例的草擬和制定過程》 相關文章 雙語法例的詮釋 法例條文是否已經實施？ 參考資料 其他 獲取二維碼 我的
2024年6月26日 · 有薪年假. 根據《僱傭條例》，凡按 連續性合約 受僱滿 12 個月的僱員，便可享有有薪年假。. 在終止僱傭合約的時候，僱員可獲得工資以代替未放取的年假。. 有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天：. （按上表見原圖）. 如果僱員按僱傭 ...
2023年10月6日 · 有薪年假是僱員根據勞工法例可享有的權益，年假的最少日數應按僱員年資從7日遞增至14日。一文了解相關僱傭條例、年假及年假薪酬計算方法等，高效管理員工年假。
