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2019年7月4日 · 行政長官會同行政會議早前已通過本年度的公務員薪酬調整方案，高層及首長級公務員加幅為4.75%，中層及低層公務員加幅為5.26%。 公務員事務局局長羅智光此前表示，會盡快將建議提交財委會審議，並希望在今個月暑假休會前獲通過，令公務員可獲發放新薪金。 惟因立法會大樓設施被暴徒損壞，財委會在未來兩星期難以復會，公務員加薪計劃或會被延遲。 政府公務僱員總工會副主席江明中接受香港文匯報訪問時指出，以往也曾因受立法會「拉布」影響，公務員薪酬調整未能在該年度會期內獲批，須延至新一年度會期才獲批出，公務員延遲數個月才獲發放新薪金。 他指出，由於公務員薪酬調整設有追溯期，會追溯至今年4月1日，故當財委會日後批出撥款後，他們仍可獲發這段期間的薪金差額，故整體收入不會減少。
2014年5月17日 · 香港文匯報訊（記者 鄭治祖）作為全港公務員今年加薪指標的2014年薪酬趨勢調查報告昨日出爐。 在扣除遞增薪點後，高層、中層及基層公務員的加薪指標分別為5.96%、4.71%和3.8%，其中基層公務員的加薪指標低於全年整體通脹預測的4.6%。 有公務員團體表示失望，要求當局在考慮加幅時「加碼」（見另稿）。 公務員事務局發言人指出，特首會同行政會議在決定2014/2015年公務員的加薪幅度時，會同時考慮香港經濟狀況及公務員士氣等因素。 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下薪酬研究調查組編纂的2014年薪酬趨勢調查報告書，昨日分發予薪酬趨勢調查委員會各委員。
2018年6月6日 · 公務員事務局提出的調薪方案中，高層薪金級別及首長級公務員的加薪幅度為4.06%，但個別薪點的金額須予訂明，即總薪級表第三十四點為70,590元；一般紀律人員（主任級）薪級表第二十點和警務人員薪級表第三十六點為70,470元；一般紀律人員（主任級）薪級表第二十一點和警務人員薪級表第三十七點為70,970元。 公務員事務局指，調薪決定是由行政長官會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，即包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求及公務員士氣後所作出。
2019年5月24日 · 香港文匯報訊（記者 文森）薪酬趨勢調查委員會昨日開會，與會全部委員包括公務員團體職方代表，一致確認今年薪酬趨勢調查報告，在扣除遞增薪額後，高、中、初級公務員加薪淨指標分別為4.58％、5.08％及3.13％。 委員會會將報告提交政府，再由行政長官會同行政會議考慮。 身兼公務員薪俸及服務條件常務委員會委員的薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝在會後表示，經過一輪討論後，與會全部委員都確認報告，「實質上最重要是（報告）數據準確，能夠反映出市場薪酬變化如何，令到各方面都接受。 期望公務員可盡快獲加薪。 」被問到今年報告獲所有職方代表確認，是否因調薪幅度跑贏大市，李鑾輝認為，因數據合理反映市場情況。 他又對各參與調查的公司給予薪酬研究調查組全力協助和合作，表示衷心致謝。 報告數據符合去年情況.
2017年5月19日 · 若按以往慣例，中及低級公務員的加薪幅度會看齊，今年料同加薪2.44%。 薪酬趨勢調查報告調查110間公司、涉及15萬私營公司僱員於過去一年的財務 ...
2016年6月15日 · 公務員事務局昨公佈，低層及中層薪金級別公務員加幅4.68%，相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標；高層薪金級別及首長級公務員加幅4.19%，亦與高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相等。 港府指出，作出上述決定時，已充分考慮職方就公務員薪酬調整方案的回應，以及公務員薪酬調整機制下的各項主要因素，當中包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣。 政府會盡快將加薪建議提交立法會財務委員會審議及批准。 加幅可接受 促檢討機制. 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為加幅可以接受，因與市場相若，但他認為如果每年檢討，低層公務員的加薪幅度總是較中層低，但最終加幅劃一，證明機制有問題，促請當局檢討。
2017年5月19日 · 豈能不怨 港鐵近年嚴重故障事件簿 公僕加薪最高2.44% 7年最低 公務員加薪 流程 華員會：遞增薪額數字被扭曲 人力顧問：無礙畢業生入政府意慾 首 ...
