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2023年5月17日 · 公務員加薪 工會籲政府加足 - 思考香港. 2023-05-17. A A A. 薪酬趨勢調查委員會公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，在扣除平均遞增薪額後，今年的薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。 被問到今年經濟好轉，再加上各行業均出現人手短缺，會否因為挽留公務員而在今年追加薪酬。 公務員事務局常任秘書長梁卓文 (上圖左)說，每年行政會議在考慮調整公務員薪酬時都會獨立處理，相關機制不存在追加或考慮以往情況，重申會因應6大因素去判斷。 他提到，私營構構的機制有較大彈性，可提供個人化的薪酬，但政府做不到。 不過梁卓文表示，政策的目的是希望維持政府薪酬競爭力，因此透過薪酬調查確保不會與人力市場的人工相差太遠。
2023年6月1日 · 行政長官會同行政會議通過，大致跟隨薪酬趨勢調查委員會建議，公務員薪酬在扣除平均遞增薪額後，高層公務員加薪2.87%、中層及低層加薪4.65%。 公務員事務局長局楊何蓓茵指，加幅已考慮政府財赤、香港經濟及公務員士氣等六大因素，強調吸引公務員加入政府非單靠加薪，亦有制度、福利、滿足感等因素，當局會與私人市場工資保持競爭力，亦會加強提拔制度吸引人才。 對於工會指政府去年無跟足加幅，今年應該「追加」。 楊何蓓茵回應時指，政府每年都會獨立考慮各項因素，現時不會考慮去年因素，加幅亦不存在「滾存」。 公務員加薪 , 楊何蓓茵. 下一篇. 律政司入稟高院禁止任何人播放《願榮光歸香港》 上一篇. 鍾珍珍：內地舞台演出創意大躍進 香港藝團有獨特性.
2022年5月30日 · 公務員希望加薪，但社會民意的反對意見卻很強烈，這主要是基於兩方面的原因，其一是薪酬趨勢調查委員會今年公布的調查結果，讓社會各界和市民大眾大感吃驚。 今年得出的高層公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中層為4.55%，低層為2.04%，但大多數市民大眾真實的感受卻是，受第五波疫情影響，今年經濟大受打擊，普通市民只希望能保住份工，免受裁員、減薪、開工不足之苦，不敢奢望加薪，像高級公務員那樣，加薪7.26%，根本就是天方夜譚。 市民正在捱苦，公務員卻要逆市大幅度加薪，確實令市民難以接受。 民意反對公務員大幅加薪的另一個理由，是市民大眾普遍對公務員團隊過去三年的工作表現感到不滿。
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2022年7月6日 · 薪酬趨勢調查委員會公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，在扣除平均遞增薪額後，今年的薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。 2023-05-17. 【專訪】公務員加薪爭議 湯家驊：不會影響新政府民望. 行政會議成員湯家驊接受《思考香港》專訪時指，行政會議建議各級公務員劃一加薪2.5%，做法合理。 政府應堅持做正確的事「不應該船頭怕鬼，船尾拍賊。 2022-07-06.
2022年7月6日 · 2022-07-06. A A A. 行政會議建議各級公務員劃一加薪2.5%。. 行政會議成員湯家驊接受《思考香港》專訪時指，行政會議及政府十分重視公務員士氣，但決定加幅時需要考慮多個因素。. 他認為現時的加幅合理，又引用國家主席習近平的說話，「要敢作弄潮兒 ...
2022年7月5日 · 2022-07-05. A A A. 公務員事務局局長楊何蓓茵宣布，建議公務員薪酬調整方案會是高、中、低級公務員薪金劃一上調2.5%，並可追溯到今年4月1日。. 楊何蓓茵表示，政府與行政會議就本港經濟狀況、生活狀況、政府財政、公務員士氣，薪酬指標等因素考慮 ...
2022年5月25日 · 薪酬趨勢調查委員會上周公布薪酬趨勢調查結果，各級公務員的薪酬趨淨指標介乎2.04%至7.26%。 行政會議召集人陳智思表示，相信政府會考慮各種因素，再決定公務員加薪安排。 陳智思認為私人市場出現高級管理人員流失問題，預計未來會繼續加薪以挽留人手，令高級及中低級公務員薪酬差距繼續擴大。 不過他相信政府會考慮社會觀感、經濟發展等情況，令加薪差距收窄，避免對政府內部造成影響。 料短期內難取消熔斷機制. 陳智思指，自從政府放寬熔斷機制後，需要熔斷的航班數量大減，對商界及遊客已有一定幫助，而目前7日檢疫對本地商界亦算可以接受。 他期望可以完全取消熔斷機制，但相信短期內難以做到，並希望在本地疫苗接種率達到一定水平後，可放寬更多入境措施，令香港恢復競爭力。
