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2024年2月26日 · 2024年2月26日 14:17. 【Now新聞台】政府指公務員薪酬水平調查機制仍然存在，會考慮各方意見及視乎市場波動情況，繼續進行第二階段調查，強調不一定要多等六年才會有結果。 政府每六年做一次薪酬水平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構的薪酬大致相若。 不過薪常會早前提出目前勞工市場「非常波動」，建議毋須進行第二階段調查。 在立法會一個委員會會議，有議員關注何時才是重啟調查的合適時機。 立法會議員 (勞工界)郭偉强：「這個嚴重波動，其實屬於一個主觀的判斷。 大家都很擔心，如果2025年又用同一理由不進行調查，再下一次就是2031年了，可能相隔了20年，20年才完成的結果，究竟如何跟上時代的轉變呢？
2024年5月16日 · 2024年5月16日 15:46. 【Now新聞台】公務員薪酬調查初步結果，加薪淨指標介乎4.01%至5.47%。 政府強調並非最終加薪方案，仍要考慮政府財政等因素。 公務員有望連續三年加薪。 作為公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查，訪問了113間私人公司、共13.4萬僱員過去一年薪酬調整幅度。 在扣減平均遞增薪額開支後，公務員加薪淨指標，低層加5.47%，中層加4.32%，高層加4.01%。 低層公務員以助理文書主任為例，現時起薪每月16695元，有望加薪913元。 屬於中層、二級行政主任現時起薪每月34060元，有望加薪1471元。 至於高層公務員，以高級行政主任為例，現時起薪每月79930元，有望加薪3205元。
2024年5月17日 · 【Now新聞台】今年的公務員薪酬調查淨指標大約百分之四至五，有公務員工會代表指如果加幅不夠高，會增加公務員招聘的難度。 有人力資源學者則認為，公務員跟私人市場的薪酬結構不同，不能直接比較。 公務員有望連續三年加人工，有公務員工會代表指，調查結果多年來都能反映私人市場上一年薪酬變動，希望政府跟從調查結果。 香港公務員總工會主席馮傳宗：「 (社會)會覺得就算有這樣的加幅，你都不應該這樣加，這種 (想法)將會導致有志投考公務員、希望投身公共事業的年青朋友卻步。 我想這兩年大家都知道，無論是招聘以至流失，都出現嚴重困難，空缺已超過一成，這個情況反映甚麼呢？ 我們的看法是，公務員職位的吸引力，其實一直下降中。 有人力資源學者認為，公務員跟私人公司的薪酬結構不同，兩者不能直接比較。
2024年5月16日 · 作為公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查結果，在扣減平均遞增薪額開支後，低層人員加薪5.47％﹑中層人員加薪4.32%﹑高層人員加薪4.01%，其中，低層及高層加薪淨指標均高於去年。 此外，按慣例低層及中層公務員加薪幅度將劃一，調查結果仍有待薪酬趨勢調查委員會確認，以及行政會議審批。 熱門新聞. 編輯之選. 更多. 【Now新聞台】公務員薪酬調查初步結果，加薪淨指標介乎4.01%至5.47%
2021年5月22日 · 【Now新聞台】公務員薪酬趨勢調查淨指標得出負數，有工會認為政府要全盤考慮經濟、政府財政狀況及公務員士氣等，按通脹加薪。 政府人員協會在周二至周五向在職公務員發電子問卷，成功收回2200多份回覆。 八成受訪公務員不滿薪酬趨勢調查結果，八成人不接受公務員減薪，若要凍薪，約四成人無奈接受，而九成四受訪公務員認為凍薪或減薪會影響士氣。 政府人員協會指，一直支持公務員薪酬調整機制，除了薪酬趨勢淨指標，亦要考慮香港經濟、生活指數、政府財政狀況，及公務員士氣等因素；又指預期經濟逐步復甦，要求公務員可按通脹加薪。 政府人員協會主席馬志成：「過去一年的凍薪，我們公務員其實已經跟社會曾經共度了時艱。
2024年5月16日 · 0. 華員會：17萬人做19萬人工作壓力較大 加薪符合預期. 2024年5月16日 18:05. 【Now新聞台】有薪趨會委員指，私人市場過去一年都有加人工，認為公務員加薪淨指標，符合預期。 有立法會議員指，政府要與私人市場競爭，認為加薪是合理。 公務員有望加薪大約百分之四至五，有公務員認為加幅合理。 公務員蘇小姐：「我覺得都合理，對我們公務員而言，都是一種鼓舞，跟上一年指標都好像差不多。 公務員袁先生：「其實政府加人工，我個人覺得還算重要，因為政府加人工與否，都會是私人公司衡量薪酬調整的其中一個指標。 華員會秘書長兼薪趨會委員蔡冠龍指，各行各業都加人工搶人才，認為加幅符合預期。
2024年5月17日 · 【Now新聞台】薪酬趨勢調查委員會最新薪酬趨勢淨指標，會上升大約百分之四至五。 有公務員工會代表指，如果加幅不夠高，會增加公務員招聘的難度。 有人力資源學者則認為，公務員跟私人市場的薪酬結構不同，不能直接比較。 公務員有望連續三年加人工。 翻查資料，除了疫情期間有兩年凍薪外，其他年份公務員都有加薪。 而今年薪酬趨勢淨指標如果獲行會通過，低層公務員加幅是近年最高。 有公務員工會代表指，調查結果多年來都能反映私人市場上一年薪酬變動，希望政府跟從調查結果。 香港公務員總工會主席馮傳宗：「 (社會)會覺得，就算有這樣的加幅，你都不應該這樣加。 這種 (想法)將會導致有志投考公務員、希望投身公共事業的年青朋友卻步。 我想這兩年大家都知道，無論是招聘以至流失，都出現嚴重困難，空缺已超過一成。
